Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Supply Chain Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
We zijn op zoek naar een Talent Supply Chain Manager die verantwoordelijk is voor het optimaliseren van de toeleveringsketen van talent binnen onze organisatie. Deze rol vereist een strategische denker die in staat is om de behoeften van de organisatie te begrijpen en te vertalen naar effectieve wervings- en retentieplannen. De ideale kandidaat heeft ervaring in het beheren van talentstromen, het ontwikkelen van partnerschappen met externe leveranciers en het implementeren van innovatieve oplossingen om de talentpool te vergroten. Je zult nauw samenwerken met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het analyseren van markttrends en het aanpassen van strategieën om concurrerend te blijven. Je moet in staat zijn om data-gedreven beslissingen te nemen en een proactieve benadering te hanteren bij het oplossen van problemen. Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen zijn essentieel voor succes in deze rol.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van talent supply chain strategieën.
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en voorspellen van talentbehoeften.
- Samenwerken met afdelingen om wervingsbehoeften te identificeren.
- Beheren van relaties met externe wervingspartners.
- Optimaliseren van interne processen voor talentacquisitie.
- Monitoren en rapporteren van KPI's met betrekking tot talentstromen.
- Ontwikkelen van innovatieve oplossingen voor talentretentie.
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van werving.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration of een gerelateerd veld.
- Minimaal 5 jaar ervaring in talentmanagement of supply chain management.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het werken in een dynamische en snel veranderende omgeving.
- Kennis van HR-software en data-analyse tools.
- Vermogen om strategisch te denken en te plannen.
- Ervaring met projectmanagement is een pluspunt.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe zou je de talentbehoeften van onze organisatie analyseren?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol talentacquisitieproject dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met veranderingen in de arbeidsmarkt?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in talentmanagement?
- Hoe zorg je ervoor dat je strategieën voldoen aan de wet- en regelgeving?
