Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Talent Sourcer

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Talent Sourcer om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en screenen van potentiële kandidaten voor verschillende functies binnen onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het wervingsproces door ervoor te zorgen dat we toegang hebben tot een pool van hooggekwalificeerde en diverse kandidaten. Als Talent Sourcer werk je nauw samen met recruiters en hiring managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en strategieën te ontwikkelen om de juiste kandidaten te vinden. Je gebruikt verschillende tools en technieken, zoals sociale media, professionele netwerken en databases, om kandidaten te identificeren en te benaderen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van relaties met potentiële kandidaten, zodat we een sterke talentenpool hebben voor toekomstige vacatures. Je bent een strategische denker met uitstekende communicatievaardigheden en een passie voor het vinden van de juiste mensen voor de juiste rollen. Als je ervaring hebt in talent sourcing en een scherp oog hebt voor talent, dan willen we graag van je horen.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Identificeren en benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen.
  • Samenwerken met recruiters en hiring managers om wervingsbehoeften te begrijpen.
  • Ontwikkelen en implementeren van sourcingstrategieën.
  • Onderhouden van een talentenpool voor toekomstige vacatures.
  • Screenen van kandidaten om hun geschiktheid voor specifieke rollen te beoordelen.
  • Gebruik maken van sociale media en professionele netwerken om talent te vinden.
  • Bijhouden van sourcingactiviteiten en rapporteren van resultaten.
  • Opbouwen en onderhouden van relaties met potentiële kandidaten.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Ervaring in talent sourcing of een vergelijkbare rol.
  • Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Bekendheid met sourcingtools en -technieken, zoals LinkedIn Recruiter.
  • Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
  • Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
  • Kennis van de arbeidsmarkt en wervingstrends.
  • Hoge mate van professionaliteit en discretie.
  • Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle sourcingstrategie die je hebt ontwikkeld?
  • Hoe ga je om met moeilijk te vervullen vacatures?
  • Welke tools en technieken gebruik je om kandidaten te vinden?
  • Hoe zorg je ervoor dat je een diverse talentenpool opbouwt?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een kandidaat hebt overtuigd om een rol te overwegen?