Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Sourcer
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Talent Sourcer die gepassioneerd is over het vinden en aantrekken van de beste kandidaten voor onze organisatie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve strategieën om talent te identificeren en aan te trekken. Je werkt nauw samen met het recruitmentteam om ervoor te zorgen dat we een sterke pijplijn van gekwalificeerde kandidaten hebben. Je gebruikt verschillende kanalen en tools om potentiële kandidaten te vinden en te benaderen, en je bouwt sterke relaties op met zowel interne als externe belanghebbenden. Je hebt een scherp oog voor talent en bent in staat om snel te beoordelen of een kandidaat past bij de cultuur en de behoeften van onze organisatie. Daarnaast ben je creatief in het bedenken van nieuwe manieren om kandidaten te bereiken en te betrekken. Als Talent Sourcer speel je een cruciale rol in het succes van ons recruitmentproces en draag je bij aan de groei en ontwikkeling van ons team.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Identificeren van potentiële kandidaten via verschillende kanalen.
- Ontwikkelen van sourcingstrategieën om talent aan te trekken.
- Samenwerken met recruiters en hiring managers.
- Onderhouden van een database met kandidaten.
- Analyseren van markttrends en concurrentie.
- Opbouwen van relaties met kandidaten en netwerken.
- Deelnemen aan carrièrebeurzen en netwerkevenementen.
- Rapporteren over sourcingactiviteiten en resultaten.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Ervaring in recruitment of talent sourcing.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Kennis van sourcingtechnieken en tools.
- Vermogen om zelfstandig te werken.
- Sterke organisatorische vaardigheden.
- Ervaring met sociale media en professionele netwerken.
- Resultaatgericht en proactief.
- HBO werk- en denkniveau.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe identificeer je potentiële kandidaten?
- Welke sourcingtechnieken gebruik je het liefst?
- Hoe bouw je relaties op met kandidaten?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle sourcingstrategie?
- Hoe blijf je op de hoogte van markttrends?