Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Talentwerving
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een toegewijde en georganiseerde Coördinator Talentwerving om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en beheren van talent dat past bij de behoeften en cultuur van onze organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat het wervingsproces soepel verloopt en dat we de beste kandidaten aantrekken. Als Coördinator Talentwerving speel je een cruciale rol in het opbouwen van een sterk en divers personeelsbestand dat bijdraagt aan het succes van onze organisatie.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën, het beheren van sollicitatieprocessen en het onderhouden van relaties met kandidaten. Je bent ook verantwoordelijk voor het bijhouden van wervingsstatistieken en het rapporteren van resultaten aan het management. Daarnaast werk je aan employer branding-initiatieven om onze organisatie aantrekkelijker te maken voor potentiële kandidaten.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een scherp oog voor detail en een passie voor het vinden van het juiste talent. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om meerdere taken tegelijkertijd te beheren. Ervaring in werving en selectie of human resources is een pluspunt, maar we staan ook open voor kandidaten met een sterke interesse in het vakgebied en de bereidheid om te leren.
Als Coördinator Talentwerving krijg je de kans om een directe impact te hebben op de groei en het succes van onze organisatie. Je werkt in een dynamische en ondersteunende omgeving waar je wordt aangemoedigd om je vaardigheden te ontwikkelen en je carrière vooruit te helpen. Als je gepassioneerd bent over het verbinden van mensen met kansen en het opbouwen van sterke teams, dan is deze rol perfect voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën.
- Beheren van het volledige wervingsproces, van vacatureplaatsing tot onboarding.
- Onderhouden van relaties met kandidaten en hiring managers.
- Analyseren en rapporteren van wervingsstatistieken en trends.
- Organiseren van wervingscampagnes en evenementen.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces.
- Bijdragen aan employer branding-initiatieven.
- Samenwerken met interne teams om personeelsbehoeften te begrijpen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 2 jaar ervaring in werving en selectie of een vergelijkbare rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
- Bekendheid met wervingssoftware en tools.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
- Kennis van arbeidsmarkttrends en wervingsstrategieën.
- Passie voor het aantrekken en ontwikkelen van talent.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe zorg je voor een positieve ervaring voor kandidaten tijdens het wervingsproces?
- Welke strategieën gebruik je om diversiteit en inclusie te bevorderen in het wervingsproces?
- Hoe ga je om met uitdagende hiring managers of moeilijke wervingsvereisten?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je meerdere wervingsprojecten tegelijkertijd hebt beheerd?
- Welke tools of software gebruik je om je wervingsproces te stroomlijnen?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends en veranderingen in de arbeidsmarkt?
- Wat motiveert je om in talentwerving te werken?
