Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Specialist Gelijke Kansen op Werk

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist Gelijke Kansen op Werk die zich inzet voor het bevorderen van inclusiviteit en diversiteit op de arbeidsmarkt. In deze rol werk je samen met bedrijven, overheidsinstanties en maatschappelijke organisaties om eerlijke en gelijke kansen te creëren voor alle werkzoekenden, ongeacht hun achtergrond, geslacht, leeftijd of beperking. Als Specialist Gelijke Kansen op Werk analyseer je arbeidsmarkttrends en identificeer je obstakels die bepaalde groepen kunnen tegenkomen bij het vinden van werk. Je ontwikkelt strategieën en programma's om deze barrières te verminderen en werkt nauw samen met HR-afdelingen en beleidsmakers om inclusieve wervings- en selectieprocessen te implementeren. Daarnaast geef je trainingen en workshops over diversiteit en inclusie en adviseer je organisaties over het creëren van een inclusieve werkomgeving. Je speelt een cruciale rol in het opstellen en uitvoeren van beleidsmaatregelen die bijdragen aan een eerlijke arbeidsmarkt. Dit omvat het ontwikkelen van initiatieven zoals mentorprogramma's, samenwerkingen met opleidingsinstituten en het stimuleren van werkgevers om diversiteit en inclusie te omarmen. Je werkt ook aan bewustwordingscampagnes en netwerkevenementen om het belang van gelijke kansen op werk te benadrukken. Om succesvol te zijn in deze functie, moet je een sterke kennis hebben van arbeidsrecht, diversiteitsbeleid en sociale inclusie. Je moet in staat zijn om data te analyseren en rapporten op te stellen die werkgevers en beleidsmakers helpen bij het nemen van geïnformeerde beslissingen. Daarnaast is het belangrijk dat je communicatief sterk bent en in staat bent om verschillende belanghebbenden te overtuigen van het belang van gelijke kansen op de werkvloer. Wij zoeken een gedreven professional met ervaring in HR, arbeidsmarktbeleid of sociale inclusie. Je moet in staat zijn om zelfstandig te werken, maar ook effectief samen te werken met verschillende partijen. Creativiteit en probleemoplossend vermogen zijn essentieel om innovatieve oplossingen te bedenken die bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Als Specialist Gelijke Kansen op Werk krijg je de kans om een positieve impact te maken op de samenleving door bij te dragen aan een eerlijke en rechtvaardige arbeidsmarkt. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je dagelijks nieuwe uitdagingen tegenkomt en de mogelijkheid hebt om echt verschil te maken. Als jij gepassioneerd bent over diversiteit en inclusie en graag werkt aan structurele verbeteringen in de arbeidsmarkt, dan is deze functie iets voor jou.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Analyseren van arbeidsmarkttrends en identificeren van obstakels voor gelijke kansen.
  • Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor inclusieve wervingsprocessen.
  • Samenwerken met bedrijven en overheidsinstanties om diversiteit te bevorderen.
  • Geven van trainingen en workshops over inclusie en diversiteit.
  • Adviseren van organisaties over het creëren van een inclusieve werkomgeving.
  • Opstellen en uitvoeren van beleidsmaatregelen voor eerlijke arbeidskansen.
  • Organiseren van bewustwordingscampagnes en netwerkevenementen.
  • Monitoren en rapporteren van de impact van inclusie-initiatieven.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Afgeronde opleiding in HR, sociologie, arbeidsrecht of een gerelateerd vakgebied.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in HR, arbeidsmarktbeleid of sociale inclusie.
  • Kennis van arbeidsrecht en diversiteitsbeleid.
  • Sterke analytische vaardigheden en ervaring met data-analyse.
  • Uitstekende communicatieve en overtuigingsvaardigheden.
  • Ervaring met het geven van trainingen en workshops.
  • Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
  • Creativiteit en probleemoplossend vermogen.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een project waarbij je diversiteit en inclusie hebt bevorderd?
  • Hoe zou je een organisatie adviseren die moeite heeft met het aantrekken van divers talent?
  • Welke strategieën zou je implementeren om gelijke kansen op werk te verbeteren?
  • Hoe ga je om met weerstand tegen diversiteitsinitiatieven binnen een organisatie?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je data hebt gebruikt om inclusiebeleid te onderbouwen?
  • Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen op het gebied van gelijke kansen op de arbeidsmarkt?
  • Hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van inclusie en diversiteit?
  • Wat motiveert jou om in dit vakgebied te werken?