Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR en Business Development Coördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Senior HR en Business Development Coördinator om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel human resources als zakelijke ontwikkelingsstrategieën. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, terwijl je tegelijkertijd nieuwe zakelijke kansen identificeert en benut.
Als Senior HR en Business Development Coördinator werk je nauw samen met het managementteam om HR-beleid en -procedures te implementeren die bijdragen aan een positieve en productieve werkomgeving. Je bent verantwoordelijk voor wervingsstrategieën, prestatiebeheer, training en ontwikkeling, en het bevorderen van een sterke bedrijfscultuur. Daarnaast analyseer je markttrends en ontwikkel je strategieën om de groei van het bedrijf te stimuleren.
Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het opbouwen en onderhouden van relaties met externe partners, klanten en stakeholders. Je identificeert nieuwe zakelijke kansen en werkt aan het uitbreiden van het klantenbestand. Daarnaast ondersteun je bij het ontwikkelen van marketing- en verkoopstrategieën om de marktpositie van het bedrijf te versterken.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je uitstekende communicatieve vaardigheden hebben, strategisch kunnen denken en een goed begrip hebben van zowel HR-processen als zakelijke ontwikkeling. Je moet in staat zijn om meerdere taken tegelijk te beheren en effectief samen te werken met verschillende teams binnen de organisatie.
Als jij een gedreven professional bent met een passie voor zowel HR als zakelijke groei, dan is deze functie perfect voor jou. Solliciteer vandaag nog en help ons bedrijf verder te laten groeien!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.
- Beheren van wervings- en selectieprocessen om talent aan te trekken.
- Coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers.
- Analyseren van markttrends en identificeren van nieuwe zakelijke kansen.
- Onderhouden van relaties met externe partners en klanten.
- Ontwikkelen van strategieën om de bedrijfsgroei te stimuleren.
- Ondersteunen van marketing- en verkoopinitiatieven.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in HR en/of business development.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Ervaring met het opbouwen en onderhouden van zakelijke relaties.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle HR-strategie die je hebt geïmplementeerd?
- Hoe ga je om met conflicten binnen een team?
- Welke methoden gebruik je om nieuwe zakelijke kansen te identificeren?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-beleid aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een belangrijke zakelijke relatie hebt opgebouwd?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in HR en business development?
- Hoe meet je het succes van een HR- of business development-strategie?
