Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Resort Human Resources Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Resort Human Resources Manager die verantwoordelijk is voor het beheren van alle aspecten van personeelszaken binnen ons resort. Deze rol vereist een strategische denker die in staat is om HR-beleid te ontwikkelen en te implementeren dat de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt. De ideale kandidaat heeft ervaring in de hospitality-industrie en beschikt over uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden. U zult nauw samenwerken met het managementteam om ervoor te zorgen dat het resort een aantrekkelijke werkplek blijft voor huidige en toekomstige medewerkers. Uw taken omvatten het werven en selecteren van personeel, het beheren van salarisadministratie en voordelen, en het ontwikkelen van trainingsprogramma's. U zult ook verantwoordelijk zijn voor het bevorderen van een positieve werkcultuur en het oplossen van arbeidsconflicten. Als u gepassioneerd bent over het verbeteren van de werknemerservaring en het bevorderen van een productieve werkomgeving, dan is deze rol iets voor u.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures.
- Werven, selecteren en inwerken van nieuw personeel.
- Beheren van salarisadministratie en personeelsvoordelen.
- Ontwikkelen en uitvoeren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.
- Ondersteunen van het managementteam bij HR-gerelateerde kwesties.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Oplossen van arbeidsconflicten en klachten.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en regelgeving.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur in de hospitality-industrie.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Sterke organisatorische en probleemoplossende vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat is uw ervaring met het ontwikkelen van trainingsprogramma's?
- Hoe zorgt u ervoor dat u op de hoogte blijft van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een moeilijke HR-beslissing moest nemen?
