Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruitment Marketing Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Recruitment Marketing Manager om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van marketingstrategieën die gericht zijn op het aantrekken van toptalent voor onze organisatie. Je werkt nauw samen met het HR-team en andere belanghebbenden om onze employer branding te versterken en een pipeline van gekwalificeerde kandidaten op te bouwen. Je zult innovatieve campagnes creëren, data-analyse gebruiken om resultaten te meten en voortdurend nieuwe manieren verkennen om ons merk te promoten als een aantrekkelijke werkgever.
Als Recruitment Marketing Manager speel je een cruciale rol in het positioneren van ons bedrijf als een werkgever van keuze. Je begrijpt de dynamiek van de arbeidsmarkt en weet hoe je marketingtools en -technieken kunt inzetten om de juiste kandidaten te bereiken. Je bent creatief, strategisch en resultaatgericht, met een passie voor zowel marketing als talentacquisitie.
Je verantwoordelijkheden omvatten het beheren van onze online en offline wervingscampagnes, het optimaliseren van onze aanwezigheid op sociale media en het ontwikkelen van content die onze kernwaarden en cultuur weerspiegelt. Daarnaast werk je samen met externe partners, zoals reclamebureaus en jobboards, om onze zichtbaarheid te vergroten. Je analyseert de effectiviteit van campagnes en stelt verbeteringen voor op basis van data-inzichten.
Als ideale kandidaat heb je ervaring in zowel marketing als recruitment, met een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen van succesvolle wervingsstrategieën. Je bent een uitstekende communicator, een teamspeler en hebt een scherp oog voor detail. Als je gepassioneerd bent over het aantrekken van talent en het bouwen van een sterk werkgeversmerk, dan is deze rol perfect voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsmarketingstrategieën.
- Beheren van online en offline wervingscampagnes.
- Optimaliseren van de aanwezigheid op sociale media en andere digitale platforms.
- Creëren van content die de employer branding versterkt.
- Analyseren van campagneprestaties en rapporteren van resultaten.
- Samenwerken met HR en andere teams om wervingsdoelen te bereiken.
- Onderhouden van relaties met externe partners zoals jobboards en bureaus.
- Blijven innoveren en nieuwe wervingsmethoden verkennen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Ervaring in marketing en/of recruitment.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Kennis van sociale media en digitale marketingtools.
- Vermogen om data te analyseren en inzichten te vertalen naar actie.
- Creatief en strategisch denkvermogen.
- Ervaring met employer branding is een pluspunt.
- Teamspeler met een proactieve houding.
- HBO- of WO-opleiding in marketing, communicatie of een gerelateerd vakgebied.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een succesvolle wervingscampagne beschrijven die je hebt geleid?
- Hoe zou je onze employer branding verbeteren?
- Welke digitale tools en platforms gebruik je voor wervingsmarketing?
- Hoe meet je het succes van een wervingscampagne?
- Kun je een voorbeeld geven van een creatieve oplossing die je hebt bedacht voor een wervingsuitdaging?
