Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Recruitment Manager

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Recruitment Manager om ons team te versterken. Als Recruitment Manager speel je een cruciale rol in het aantrekken, selecteren en behouden van toptalent voor onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën die aansluiten bij onze bedrijfsdoelen en cultuur. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden om hun personeelsbehoeften te begrijpen en te vervullen. Daarnaast zorg je ervoor dat het wervingsproces soepel verloopt en dat kandidaten een positieve ervaring hebben. In deze rol ben je niet alleen een strategische denker, maar ook een hands-on professional die in staat is om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren. Je hebt een scherp oog voor talent en begrijpt hoe belangrijk het is om de juiste mensen op de juiste plek te hebben. Je blijft op de hoogte van de laatste trends en technologieën in recruitment en past deze toe om onze processen te optimaliseren. Je taken omvatten onder andere het opstellen van functieprofielen, het beheren van wervingscampagnes, het screenen van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Je bent ook verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een talentenpool en het versterken van ons werkgeversmerk. Als Recruitment Manager ben je een sleutelfiguur in het succes van onze organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt de kans om een directe impact te hebben op de groei en ontwikkeling van ons team. Als je gepassioneerd bent over mensen en een bewezen staat van dienst hebt in recruitment, dan willen we graag van je horen!

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën.
  • Beheren van het volledige wervingsproces, van vacatureplaatsing tot aanname.
  • Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te identificeren.
  • Screenen en interviewen van kandidaten om de beste match te vinden.
  • Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en het doen van aanbiedingen.
  • Opbouwen en onderhouden van een talentenpool voor toekomstige behoeften.
  • Analyseren van wervingsdata en rapporteren over prestaties.
  • Versterken van het werkgeversmerk van de organisatie.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Aantoonbare ervaring in recruitment of talentmanagement.
  • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
  • Kennis van wervingssoftware en -tools.
  • Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
  • Bekendheid met arbeidsrecht en wervingsrichtlijnen.
  • Passie voor het aantrekken en ontwikkelen van talent.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
  • Hoe ga je om met uitdagende wervingsdoelen of moeilijk te vervullen functies?
  • Welke strategieën gebruik je om het werkgeversmerk te versterken?
  • Hoe blijf je op de hoogte van trends en technologieën in recruitment?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een conflict moest oplossen tijdens het wervingsproces?