Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruiter voor Taalservices
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde en ervaren Recruiter voor Taalservices om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en aannemen van gekwalificeerde professionals binnen de taal- en vertaalindustrie. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat we de beste kandidaten vinden die passen bij onze organisatie en onze klanten.
Als Recruiter voor Taalservices speel je een cruciale rol in het wervingsproces. Je ontwikkelt en implementeert effectieve wervingsstrategieën, onderhoudt relaties met kandidaten en bouwt een talentenpool op voor toekomstige behoeften. Je hebt een scherp oog voor talent en begrijpt de unieke vaardigheden die nodig zijn in de taal- en vertaalindustrie.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten het opstellen en plaatsen van vacatures, het screenen van cv’s, het voeren van sollicitatiegesprekken en het coördineren van het gehele wervingsproces. Daarnaast werk je samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten worden geselecteerd en aangenomen. Je bent ook verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus en andere partners om een breed scala aan talent aan te trekken.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je uitstekende communicatieve vaardigheden hebben en in staat zijn om effectief te netwerken. Je hebt ervaring met het gebruik van verschillende wervingskanalen, zoals sociale media, vacaturebanken en professionele netwerken. Daarnaast ben je goed in het beoordelen van kandidaten op basis van hun vaardigheden, ervaring en culturele fit binnen de organisatie.
Wij zoeken iemand met een achtergrond in werving en selectie, bij voorkeur binnen de taal- of vertaalindustrie. Ervaring met het werven van meertalige professionals is een pluspunt. Je moet in staat zijn om zelfstandig te werken, maar ook goed kunnen samenwerken met verschillende teams en belanghebbenden.
Als Recruiter voor Taalservices krijg je de kans om een directe impact te maken op de groei en het succes van ons bedrijf. Je helpt bij het opbouwen van een sterk team van taalprofessionals die bijdragen aan de kwaliteit en effectiviteit van onze diensten. Als je gepassioneerd bent over werving en selectie en affiniteit hebt met talen en vertalingen, dan is deze functie perfect voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en plaatsen van vacatures op verschillende platforms.
- Screenen van cv’s en voeren van sollicitatiegesprekken.
- Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te bepalen.
- Onderhouden van een talentenpool voor toekomstige vacatures.
- Gebruik maken van sociale media en andere kanalen om kandidaten te vinden.
- Coördineren van het gehele wervingsproces van begin tot eind.
- Onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus en partners.
- Analyseren en verbeteren van wervingsstrategieën.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring in werving en selectie, bij voorkeur binnen de taal- of vertaalindustrie.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Bekendheid met verschillende wervingskanalen en -technieken.
- Vermogen om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren.
- Ervaring met het beoordelen van kandidaten op vaardigheden en culturele fit.
- Zelfstandig kunnen werken en goed kunnen samenwerken met teams.
- Kennis van meerdere talen is een pluspunt.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt uitgevoerd?
- Hoe ga je om met moeilijk te vervullen vacatures?
- Welke strategieën gebruik je om passieve kandidaten te benaderen?
- Hoe beoordeel je of een kandidaat goed past binnen een organisatie?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een hiring manager hebt geholpen bij het vinden van de juiste kandidaat?
- Welke wervingskanalen gebruik je het meest en waarom?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends en ontwikkelingen in de wervingssector?
- Wat vind je het meest uitdagend aan werving en selectie?