Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
We zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Recruiter om ons team te versterken. Als Recruiter speel je een cruciale rol in het aantrekken, selecteren en aannemen van toptalent dat bijdraagt aan het succes van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Je werkt nauw samen met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en strategieën te ontwikkelen om de beste kandidaten aan te trekken. Daarnaast blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt en pas je innovatieve wervingsmethoden toe om een concurrentievoordeel te behouden.
In deze rol is het belangrijk dat je uitstekende communicatieve vaardigheden hebt, zowel mondeling als schriftelijk, en dat je in staat bent om relaties op te bouwen met zowel kandidaten als interne stakeholders. Je bent resultaatgericht, georganiseerd en hebt een scherp oog voor talent. Als Recruiter ben je niet alleen een ambassadeur van onze organisatie, maar ook een strategische partner die helpt bij het vormgeven van ons personeelsbestand.
Als je een passie hebt voor mensen, een scherp inzicht in talentherkenning en een drive om resultaten te behalen, dan is deze functie perfect voor jou. We bieden een dynamische werkomgeving, mogelijkheden voor professionele groei en een kans om een directe impact te hebben op het succes van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervingsproces, van vacatureplaatsing tot aanname.
- Opstellen van aantrekkelijke en nauwkeurige vacatureteksten.
- Screenen van cv's en voeren van telefonische en persoonlijke interviews.
- Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te begrijpen.
- Onderhouden van een talentenpool voor toekomstige vacatures.
- Gebruik maken van sociale media en andere platforms om kandidaten te werven.
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met geselecteerde kandidaten.
- Bijhouden van wervingsstatistieken en rapporteren aan het management.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding, bij voorkeur in HR, psychologie of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring in recruitment of een vergelijkbare rol is een pre.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om meerdere taken tegelijk te beheren en deadlines te halen.
- Kennis van wervingssoftware en tools is een pluspunt.
- Sterke probleemoplossende vaardigheden en een proactieve houding.
- Bekendheid met arbeidsrecht en wervingspraktijken.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met moeilijke hiring managers of kandidaten?
- Welke strategieën gebruik je om passieve kandidaten te benaderen?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een last-minute vacature hebt ingevuld?
- Hoe zorg je ervoor dat je objectief blijft tijdens het selectieproces?
- Wat vind je het belangrijkste aspect van een positieve kandidaatervaring?
- Hoe ga je om met een hoge werkdruk en meerdere vacatures tegelijk?
