Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsspecialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Personeelsspecialist om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van personeelsprocessen, het ondersteunen van medewerkers en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving. Je werkt nauw samen met het management en andere afdelingen om een positieve en productieve werkomgeving te creëren.
Als Personeelsspecialist ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en personeelsbeleid. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-strategieën. Daarnaast speel je een cruciale rol in het wervings- en selectieproces, waarbij je helpt bij het aantrekken en behouden van talent.
Een belangrijk aspect van deze functie is het beheren van personeelsdossiers en het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving. Je houdt je bezig met het opstellen en bijwerken van contracten, het verwerken van mutaties en het adviseren van leidinggevenden over HR-gerelateerde kwesties. Daarnaast ondersteun je bij het ontwikkelen en uitvoeren van trainingsprogramma’s en loopbaanontwikkelingsplannen.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed begrip hebben van HR-processen en -systemen. Je moet in staat zijn om zelfstandig te werken, prioriteiten te stellen en effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Ervaring met HR-software en kennis van arbeidsrecht zijn een pluspunt.
Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en een waardevolle bijdrage te leveren aan het succes van onze organisatie. Als jij een passie hebt voor HR en graag werkt in een ondersteunende en adviserende rol, dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze uitdagende functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en optimaliseren van personeelsprocessen.
- Ondersteunen van medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Beheren van personeelsdossiers en contracten.
- Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers.
- Adviseren van management over HR-strategieën en -beleid.
- Ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma’s.
- Analyseren en rapporteren van HR-gegevens en trends.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie.
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Ervaring met HR-software en personeelsadministratie.
- Vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen.
- Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
- Discretie en professionaliteit in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een HR-uitdaging die je hebt opgelost?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke ervaring heb je met HR-software en personeelsadministratie?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een HR-beleid hebt verbeterd?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-processen efficiënt en effectief blijven?
- Wat vind je het belangrijkste aspect van personeelsbeheer?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie binnen HR?
