Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsspecialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gedreven en ervaren Personeelsspecialist om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en behouden van talent binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te identificeren en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Je zorgt ervoor dat de wervingsprocessen soepel verlopen en dat de juiste kandidaten worden geselecteerd om aan de behoeften van de organisatie te voldoen. Daarnaast speel je een cruciale rol in het beheren van personeelsdossiers, het uitvoeren van prestatiebeoordelingen en het bieden van ondersteuning bij personeelsontwikkeling. Je bent een belangrijke schakel in het bevorderen van een positieve werkcultuur en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid. Als Personeelsspecialist ben je ook verantwoordelijk voor het analyseren van personeelsgegevens en het rapporteren van trends en inzichten aan het management. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om op alle niveaus binnen de organisatie effectief te communiceren. Je bent proactief, oplossingsgericht en hebt een passie voor het ontwikkelen van menselijk kapitaal.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Beheren van het volledige wervingsproces.
- Onderhouden van personeelsdossiers en administratie.
- Uitvoeren van prestatiebeoordelingen.
- Ondersteunen van personeelsontwikkeling en training.
- Analyseren van personeelsgegevens en rapporteren aan het management.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Bevorderen van een positieve werkcultuur.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Ervaring met wervingssoftware en HR-systemen.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen.
- Proactieve en resultaatgerichte houding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten binnen een team?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in HR op dit moment?
- Hoe zorg je ervoor dat je op de hoogte blijft van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke personeelsbeslissing moest nemen?
