Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-functionaris
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR-functionaris om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van alle personeelsgerelateerde processen binnen onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, terwijl je ervoor zorgt dat alle HR-processen soepel en efficiënt verlopen.
Als HR-functionaris werk je nauw samen met het management en de medewerkers om een positieve en productieve werkomgeving te creëren. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van HR-beleid, het beheren van wervings- en selectieprocessen, het ondersteunen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen.
Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en bied je ondersteuning bij personeelszaken zoals verzuimbeheer, prestatiebeoordelingen en arbeidsvoorwaarden. Je analyseert HR-gegevens en rapporteert trends en inzichten aan het management om strategische beslissingen te ondersteunen.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, een goed begrip van HR-processen en een proactieve houding. Je hebt ervaring met HR-software en bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen HR en weet hoe je deze kunt toepassen binnen de organisatie.
Als HR-functionaris krijg je de kans om een directe impact te hebben op de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie. We bieden een dynamische werkomgeving waarin je de ruimte krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van ons bedrijf. Als jij een passie hebt voor HR en graag werkt in een mensgerichte omgeving, dan nodigen we je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en optimaliseren van HR-processen binnen de organisatie.
- Ondersteunen van wervings- en selectieprocedures.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en strategieën.
- Adviseren van management en medewerkers over HR-gerelateerde zaken.
- Beheren van personeelsadministratie en naleving van arbeidswetgeving.
- Coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers.
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren van trends en inzichten.
- Ondersteunen bij verzuimbeheer en prestatiebeoordelingen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
- Ervaring met HR-software en personeelsadministratie.
- Proactieve en oplossingsgerichte instelling.
- Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
- Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke strategieën gebruik je om talent aan te trekken en te behouden?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke HR-beslissing moest nemen?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-processen efficiënt en effectief blijven?
- Wat is jouw ervaring met HR-software en personeelsadministratie?
- Hoe ondersteun je medewerkers bij hun professionele ontwikkeling?