Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsfunctionaris
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Personeelsfunctionaris die verantwoordelijk is voor het beheren van de dagelijkse personeelszaken en het ondersteunen van het personeelsbeleid binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een grondige kennis van arbeidswetgeving en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën. Als Personeelsfunctionaris speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het waarborgen van de tevredenheid en productiviteit van onze medewerkers. Je zult nauw samenwerken met het managementteam om ervoor te zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden uitgevoerd en in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuw talent, het beheren van prestatiebeoordelingen en het bieden van ondersteuning bij loopbaanontwikkeling. Je zult ook betrokken zijn bij het oplossen van conflicten en het bieden van advies aan medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde kwesties. We zoeken iemand die proactief, georganiseerd en in staat is om meerdere taken tegelijk te beheren in een dynamische omgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van wervings- en selectieprocessen.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
- Ondersteunen van prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling.
- Adviseren van management en medewerkers over HR-kwesties.
- Beheren van personeelsdossiers en administratieve taken.
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's.
- Onderhouden van kennis van arbeidswetgeving.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Grondige kennis van arbeidswetgeving.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Sterke organisatorische vaardigheden.
- Vermogen om vertrouwelijke informatie te beheren.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproject dat u heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is uw aanpak bij het oplossen van conflicten op de werkvloer?
- Hoe zorgt u ervoor dat HR-beleid effectief wordt geïmplementeerd?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een moeilijke HR-beslissing moest nemen?
