Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Medisch Personeelscoördinator

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Medisch Personeelscoördinator om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het plannen, beheren en coördineren van het medische personeel binnen onze zorginstelling. Je zorgt ervoor dat alle afdelingen goed bemand zijn en dat de personeelsbezetting voldoet aan de behoeften van de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met het management en andere afdelingen om een efficiënte en effectieve werkomgeving te garanderen. Als Medisch Personeelscoördinator ben je verantwoordelijk voor het opstellen van roosters, het beheren van verlofaanvragen en het oplossen van personeelsproblemen. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van de continuïteit van de zorg en het optimaliseren van de personeelsplanning. Je hebt uitstekende organisatorische vaardigheden en bent in staat om snel te schakelen in een dynamische omgeving. Daarnaast ben je betrokken bij het wervingsproces van nieuw medisch personeel en werk je samen met de HR-afdeling om geschikte kandidaten te vinden. Je zorgt ervoor dat alle medewerkers voldoen aan de vereiste kwalificaties en certificeringen en biedt ondersteuning bij hun professionele ontwikkeling. Je bent een communicatief sterke professional die goed kan samenwerken met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Om succesvol te zijn in deze functie, dien je ervaring te hebben in personeelscoördinatie binnen de gezondheidszorg. Je hebt een goed begrip van de regelgeving en protocollen binnen de sector en bent in staat om strategische beslissingen te nemen met betrekking tot personeelsbeheer. Je bent proactief, oplossingsgericht en hebt een passie voor het verbeteren van de zorgkwaliteit door middel van efficiënte personeelsplanning. Als Medisch Personeelscoördinator krijg je de kans om een directe impact te hebben op de kwaliteit van zorg binnen onze organisatie. Je werkt in een dynamische en ondersteunende omgeving waarin je de mogelijkheid hebt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van de organisatie. Als jij een gedreven professional bent met een passie voor personeelsbeheer in de gezondheidszorg, dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze uitdagende en lonende functie.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Plannen en beheren van de personeelsroosters voor medisch personeel.
  • Coördineren van verlofaanvragen en het oplossen van roosterconflicten.
  • Samenwerken met HR bij de werving en selectie van nieuw personeel.
  • Zorgen voor naleving van regelgeving en certificeringsvereisten.
  • Ondersteunen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling.
  • Analyseren van personeelsbehoeften en optimaliseren van de bezetting.
  • Communiceren met afdelingshoofden over personeelskwesties.
  • Bijdragen aan strategische beslissingen over personeelsbeheer.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Minimaal een bacheloropleiding in Human Resources, Gezondheidsmanagement of een gerelateerd vakgebied.
  • Ervaring in personeelscoördinatie binnen de gezondheidszorg.
  • Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.
  • Kennis van wet- en regelgeving binnen de zorgsector.
  • Vermogen om snel te schakelen in een dynamische omgeving.
  • Ervaring met personeelsplanningssoftware is een pluspunt.
  • Sterke probleemoplossende vaardigheden en oog voor detail.
  • Teamspeler met een proactieve en flexibele instelling.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een roosterconflict hebt opgelost?
  • Hoe ga je om met plotselinge personeelstekorten?
  • Welke strategieën gebruik je om de personeelsbezetting te optimaliseren?
  • Hoe werk je samen met HR bij de werving van nieuw personeel?
  • Kun je een voorbeeld geven van hoe je hebt bijgedragen aan de professionele ontwikkeling van medewerkers?
  • Hoe zorg je ervoor dat alle medewerkers voldoen aan de certificeringsvereisten?
  • Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen in personeelscoördinatie binnen de zorg?
  • Hoe ga je om met weerstand van medewerkers bij roosterwijzigingen?