Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Wereldwijde Talentacquisitie
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Wereldwijde Talentacquisitie die een cruciale rol zal spelen in het aantrekken, werven en behouden van toptalent over de hele wereld. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategische wervingsplannen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om hun personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. U zult ook verantwoordelijk zijn voor het opbouwen en onderhouden van een sterke talentenpool, evenals het verbeteren van de employer branding van het bedrijf. De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in talentacquisitie op internationaal niveau, uitstekende communicatieve vaardigheden en een diepgaand begrip van de wereldwijde arbeidsmarkt. U moet in staat zijn om innovatieve oplossingen te bedenken om de beste kandidaten aan te trekken en te behouden, en u moet comfortabel zijn met het werken in een dynamische en snel veranderende omgeving. Als u gepassioneerd bent over het vinden van de juiste mensen voor de juiste functies en het bevorderen van een inclusieve en diverse werkplek, dan is deze rol iets voor u.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wereldwijde wervingsstrategieën.
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te identificeren.
- Opbouwen en onderhouden van een sterke talentenpool.
- Verbeteren van de employer branding van het bedrijf.
- Analyseren van wervingsgegevens en trends om processen te optimaliseren.
- Beheren van het volledige wervingsproces van begin tot eind.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces.
- Onderhouden van relaties met externe wervingspartners.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Uitgebreide ervaring in wereldwijde talentacquisitie.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Diepgaand begrip van de wereldwijde arbeidsmarkt.
- Vermogen om in een dynamische omgeving te werken.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Ervaring met het verbeteren van employer branding.
- Bekendheid met wervingssoftware en -tools.
- Hoge mate van organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wereldwijde wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met culturele verschillen in het wervingsproces?
- Welke strategieën gebruikt u om de employer branding te verbeteren?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring?
- Wat zijn volgens u de grootste uitdagingen in wereldwijde talentacquisitie?
