Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Talentverwerving
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Talentverwerving om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën om toptalent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden en HR-teams om ervoor te zorgen dat de organisatie over de juiste mensen beschikt om haar doelen te bereiken. Als Manager Talentverwerving speel je een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van ons bedrijf door het identificeren van de beste kandidaten en het creëren van een positieve kandidaatervaring.
Je zult verantwoordelijk zijn voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van functieprofielen tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van een sterke employer branding-strategie om ons bedrijf te positioneren als een aantrekkelijke werkgever. Je analyseert wervingsgegevens en trends om continue verbeteringen aan te brengen in onze processen en strategieën.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een scherp oog voor talent en een passie voor het bouwen van sterke teams. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren. Als je ervaring hebt in talentacquisitie en een bewezen staat van dienst in het aantrekken van toptalent, dan willen we graag van je horen. Sluit je aan bij ons team en help ons de beste mensen aan boord te halen om onze organisatie naar een hoger niveau te tillen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Beheren van het volledige wervingsproces, inclusief sollicitatiegesprekken en selectie.
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te identificeren.
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool.
- Analyseren van wervingsgegevens en trends om processen te verbeteren.
- Creëren en uitvoeren van employer branding-initiatieven.
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met kandidaten.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in talentacquisitie of een vergelijkbare rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het beheren van meerdere projecten tegelijkertijd.
- Kennis van wervingssoftware en -tools.
- Sterke analytische vaardigheden en aandacht voor detail.
- Passie voor het aantrekken en ontwikkelen van talent.
- Bekendheid met employer branding-strategieën.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met uitdagende wervingsdoelen of moeilijk te vervullen functies?
- Welke strategieën gebruik je om een sterke employer branding te creëren?
- Hoe zorg je ervoor dat kandidaten een positieve ervaring hebben tijdens het wervingsproces?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je meerdere wervingsprojecten tegelijkertijd hebt beheerd?
