Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Arbeidsrelaties
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Arbeidsrelaties die verantwoordelijk is voor het bevorderen van positieve arbeidsrelaties binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in het beheren van arbeidsrelaties en het oplossen van conflicten tussen werknemers en management. U zult een sleutelrol spelen in het ontwikkelen en implementeren van beleid en procedures die de arbeidsomstandigheden verbeteren en de betrokkenheid van werknemers vergroten. U werkt nauw samen met HR-teams en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat de arbeidsrelaties in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen en wettelijke vereisten. Uw vermogen om effectief te communiceren en te onderhandelen is cruciaal, evenals uw kennis van arbeidswetgeving en best practices op het gebied van arbeidsrelaties. U zult ook verantwoordelijk zijn voor het analyseren van trends en het adviseren van het management over strategische beslissingen met betrekking tot arbeidsrelaties. Als u een passie heeft voor het creëren van een positieve en productieve werkomgeving, nodigen wij u uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van arbeidsrelatiebeleid.
- Beheren van conflictoplossing tussen werknemers en management.
- Adviseren van management over arbeidsrelatiekwesties.
- Analyseren van arbeidsrelatietrends en rapporteren aan het management.
- Samenwerken met HR-teams om arbeidsrelaties te verbeteren.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving.
- Organiseren van trainingen en workshops over arbeidsrelaties.
- Onderhouden van communicatie met vakbonden en werknemersvertegenwoordigers.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd veld.
- Minimaal 5 jaar ervaring in arbeidsrelaties of HR.
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
- Grondige kennis van arbeidswetgeving.
- Ervaring met conflictoplossing en bemiddeling.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om effectief samen te werken met diverse teams.
- Proactieve en resultaatgerichte houding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol opgelost arbeidsconflict?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is uw aanpak bij het ontwikkelen van arbeidsrelatiebeleid?
- Hoe gaat u om met weerstand van werknemers tegen nieuw beleid?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u effectief moest onderhandelen?
