Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IT Talent Acquisition Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een IT Talent Acquisition Specialist die gepassioneerd is over het vinden en aantrekken van de beste IT-professionals. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om hooggekwalificeerd IT-talent aan te trekken en te behouden. Je werkt nauw samen met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en effectieve wervingsplannen te ontwikkelen. Je gebruikt verschillende wervingskanalen en -technieken, waaronder sociale media, netwerkevenementen en samenwerkingen met onderwijsinstellingen, om een sterke pijplijn van kandidaten op te bouwen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het screenen en interviewen van kandidaten, het beheren van het wervingsproces en het bieden van een uitstekende kandidaatervaring. Je blijft op de hoogte van trends en ontwikkelingen in de IT-sector om ervoor te zorgen dat onze wervingsstrategieën concurrerend en effectief blijven. Als IT Talent Acquisition Specialist speel je een cruciale rol in het succes van ons bedrijf door ervoor te zorgen dat we de juiste mensen op de juiste plek hebben.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor IT-posities.
- Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te begrijpen.
- Screenen en interviewen van potentiële kandidaten.
- Beheren van het volledige wervingsproces.
- Opbouwen en onderhouden van een sterke kandidatenpijplijn.
- Gebruik maken van sociale media en andere kanalen voor werving.
- Zorgen voor een uitstekende kandidaatervaring.
- Blijven op de hoogte van trends in de IT-sector.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd veld.
- Minimaal 3 jaar ervaring in talentacquisitie, bij voorkeur in de IT-sector.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het gebruik van wervingssoftware en sociale media.
- Sterke organisatorische en tijdmanagementvaardigheden.
- Vermogen om effectief te werken in een snel veranderende omgeving.
- Kennis van de laatste trends en technologieën in de IT-sector.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe benader je het ontwikkelen van een wervingsstrategie voor een nieuwe IT-rol?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe zorg je ervoor dat kandidaten een positieve ervaring hebben tijdens het wervingsproces?
- Welke wervingskanalen vind je het meest effectief voor IT-posities?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends en ontwikkelingen in de IT-sector?
