Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Resources Manager in de Gastvrijheid
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Human Resources Manager in de gastvrijheid die verantwoordelijk is voor het beheren van alle aspecten van personeelszaken binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in de gastvrijheidssector en beschikt over uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden. U zult een cruciale rol spelen in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, evenals in het bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving. Uw verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen, het beheren van wervings- en selectieprocessen, het coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's, en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid. U zult ook fungeren als een vertrouwde adviseur voor het managementteam en medewerkers, en bijdragen aan het bevorderen van een cultuur van inclusiviteit en diversiteit. Als Human Resources Manager in de gastvrijheid, zult u een sleutelrol spelen in het ondersteunen van de groei en het succes van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en initiatieven.
- Beheren van het wervings- en selectieproces.
- Coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Adviseren van management en medewerkers over HR-gerelateerde zaken.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving.
- Beheren van prestatiebeoordelingen en feedbackprocessen.
- Ondersteunen van veranderingsmanagement en organisatieontwikkeling.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-rol binnen de gastvrijheidssector.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Sterke organisatorische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Vermogen om een vertrouwensrelatie op te bouwen met medewerkers en management.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers?
- Wat is uw aanpak voor het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkplek?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kunt u uw ervaring met prestatiebeoordelingen beschrijven?
- Hoe zorgt u ervoor dat HR-strategieën aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen?
- Wat zijn uw belangrijkste overwegingen bij het selecteren van kandidaten?
- Hoe ondersteunt u medewerkers bij hun professionele ontwikkeling?
