Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Resources Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Human Resources Manager die ons team komt versterken. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die aansluiten bij de algehele bedrijfsstrategie. U zult fungeren als een brug tussen het management en de medewerkers, en ervoor zorgen dat de HR-behoeften van de organisatie effectief worden beheerd. Uw taken omvatten het toezicht houden op de werving en selectie, het beheren van prestatiebeoordelingen, het ontwikkelen van trainingsprogramma's en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving. U zult ook een sleutelrol spelen in het bevorderen van een positieve werkcultuur en het ondersteunen van veranderingsmanagement binnen de organisatie. De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een sterk probleemoplossend vermogen en een diepgaand begrip van HR-praktijken en -principes. Als Human Resources Manager zult u bijdragen aan het succes van onze organisatie door het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven.
- Toezicht houden op het wervings- en selectieproces.
- Beheren van prestatiebeoordelingen en feedbacksessies.
- Ontwikkelen en uitvoeren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Ondersteunen van veranderingsmanagement en organisatieontwikkeling.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Adviseren van management over HR-gerelateerde kwesties.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-managementrol.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen.
- Ervaring met veranderingsmanagement en organisatieontwikkeling.
- Sterk probleemoplossend vermogen en besluitvaardigheid.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol veranderingsmanagementproject dat u heeft geleid?
- Hoe zorgt u ervoor dat u op de hoogte blijft van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is uw aanpak bij het ontwikkelen van een trainingsprogramma voor medewerkers?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een moeilijke HR-beslissing moest nemen?
