Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Resource Coördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gedreven en georganiseerde Human Resource Coördinator om ons HR-team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van diverse HR-processen, waaronder werving en selectie, personeelsadministratie en het ondersteunen van medewerkers en management bij HR-gerelateerde vraagstukken. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een soepele werking van de HR-afdeling en draagt bij aan een positieve en productieve werkomgeving.
Als Human Resource Coördinator werk je nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-beleid en -procedures correct worden geïmplementeerd en nageleefd. Je ondersteunt het management bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën en helpt bij het oplossen van personeelskwesties. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van personeelsdossiers, het verwerken van verlofaanvragen en het coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s.
Een belangrijk aspect van deze functie is het ondersteunen van de wervings- en selectieprocessen. Je helpt bij het opstellen van vacatureteksten, het screenen van kandidaten en het plannen van sollicitatiegesprekken. Daarnaast zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers een soepele onboarding ervaren en zich snel thuis voelen binnen de organisatie.
Naast administratieve taken ben je ook betrokken bij het bevorderen van een positieve werkcultuur. Je organiseert personeelsevenementen, stimuleert betrokkenheid en helpt bij het implementeren van initiatieven die bijdragen aan medewerkerstevredenheid en retentie. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en biedt ondersteuning bij HR-gerelateerde vragen en problemen.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je beschikken over uitstekende organisatorische vaardigheden, een goed oog voor detail en sterke communicatieve vaardigheden. Je moet in staat zijn om meerdere taken tegelijk te beheren en effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Ervaring in een HR-functie is een pluspunt, maar niet altijd vereist, zolang je een sterke interesse hebt in human resources en bereid bent om te leren.
Als Human Resource Coördinator krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je de mogelijkheid hebt om je HR-vaardigheden verder te ontwikkelen en een impact te maken op zowel medewerkers als de organisatie als geheel. Als je gepassioneerd bent over HR en graag werkt in een ondersteunende en coördinerende rol, dan is deze functie perfect voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Coördineren en beheren van HR-processen en -procedures.
- Ondersteunen van wervings- en selectieactiviteiten, inclusief het screenen van kandidaten.
- Beheren van personeelsadministratie en bijhouden van personeelsdossiers.
- Organiseren van onboarding en trainingsprogramma’s voor nieuwe medewerkers.
- Adviseren en ondersteunen van medewerkers en management bij HR-gerelateerde vragen.
- Coördineren van verlofaanvragen en ziekteverzuimregistratie.
- Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
- Organiseren van personeelsevenementen en initiatieven ter bevordering van medewerkerstevredenheid.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een afgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring in een HR-functie is een pluspunt, maar niet vereist.
- Uitstekende organisatorische en administratieve vaardigheden.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om meerdere taken tegelijk te beheren en prioriteiten te stellen.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-processen is een voordeel.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaring met HR-software en Microsoft Office is een pluspunt.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een HR-probleem dat je hebt opgelost?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
- Welke strategieën gebruik je om medewerkersbetrokkenheid te bevorderen?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-processen efficiënt en effectief verlopen?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je meerdere HR-taken tegelijk moest beheren?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Wat vind je het belangrijkste aspect van een succesvolle onboarding?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
