Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Capital Business Partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Human Capital Business Partner die een cruciale rol zal spelen in het verbinden van menselijk kapitaal met de strategische doelstellingen van onze organisatie. In deze functie fungeert u als een strategische adviseur en partner voor het managementteam, waarbij u helpt bij het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen. U zult verantwoordelijk zijn voor het bevorderen van een cultuur van hoge prestaties, betrokkenheid en continue verbetering. Uw vermogen om sterke relaties op te bouwen met belanghebbenden op alle niveaus van de organisatie zal essentieel zijn voor uw succes. U zult ook verantwoordelijk zijn voor het identificeren van talentbehoeften, het ontwikkelen van leiderschapscapaciteiten en het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Daarnaast zult u betrokken zijn bij het beheren van veranderingsprocessen en het ondersteunen van organisatieontwikkeling. Uw analytische vaardigheden zullen van pas komen bij het interpreteren van HR-gegevens en het verstrekken van inzichten die de besluitvorming ondersteunen. Als Human Capital Business Partner zult u een belangrijke rol spelen in het vormgeven van de toekomst van onze organisatie door het maximaliseren van het potentieel van ons menselijk kapitaal.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.
- Adviseren van het managementteam over HR-gerelateerde kwesties.
- Bevorderen van een cultuur van hoge prestaties en betrokkenheid.
- Identificeren van talentbehoeften en ontwikkelen van leiderschapscapaciteiten.
- Bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
- Beheren van veranderingsprocessen en ondersteunen van organisatieontwikkeling.
- Analyseren van HR-gegevens en verstrekken van inzichten voor besluitvorming.
- Opbouwen van sterke relaties met belanghebbenden op alle niveaus.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd veld.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Sterke kennis van HR-praktijken en arbeidswetgeving.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
- Ervaring met het beheren van veranderingsprocessen.
- Analytische vaardigheden en ervaring met HR-gegevensanalyse.
- Vaardigheid in het opbouwen van relaties en netwerken.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe benadert u het bevorderen van diversiteit en inclusie in een organisatie?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in HR op dit moment?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u strategisch advies heeft gegeven aan het management?
