Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HRIS Specialist die verantwoordelijk is voor het beheren en optimaliseren van onze HR-informatiesystemen. In deze rol speel je een cruciale rol in het waarborgen van de efficiëntie en effectiviteit van onze HR-processen door middel van technologie. Je werkt nauw samen met het HR-team en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat onze systemen voldoen aan de behoeften van de organisatie. Je analyseert gegevens, identificeert verbeterpunten en implementeert oplossingen om de gebruikerservaring te verbeteren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het trainen van medewerkers in het gebruik van HR-systemen en het bieden van technische ondersteuning. Je hebt een scherp oog voor detail en een sterke analytische geest, waardoor je in staat bent om complexe problemen op te lossen en innovatieve oplossingen te bieden. Als HRIS Specialist ben je een sleutelfiguur in het bevorderen van een datagedreven cultuur binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en optimaliseren van HR-informatiesystemen.
- Analyseren van HR-gegevens en rapportages opstellen.
- Samenwerken met HR-team en andere afdelingen.
- Identificeren en implementeren van systeemverbeteringen.
- Trainen van medewerkers in het gebruik van HR-systemen.
- Bieden van technische ondersteuning aan gebruikers.
- Zorgen voor gegevensintegriteit en beveiliging.
- Ondersteunen van HR-projecten en initiatieven.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in HR, IT of een gerelateerd veld.
- Ervaring met HRIS-systemen zoals SAP, Workday of ADP.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Kennis van gegevensbeveiliging en privacywetten.
- Ervaring met projectmanagement is een pluspunt.
- Vaardigheid in het trainen en ondersteunen van gebruikers.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HRIS-project dat je hebt beheerd?
- Hoe ga je om met gegevensbeveiliging binnen HR-systemen?
- Welke HRIS-systemen heb je eerder gebruikt en wat zijn je ervaringen daarmee?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-gegevens accuraat en up-to-date blijven?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een complex probleem met een HR-systeem hebt opgelost?
