Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
We zijn op zoek naar een ervaren HRIS Manager om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer, de implementatie en de optimalisatie van onze HR-informatiesystemen (HRIS). Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van de nauwkeurigheid, beveiliging en efficiëntie van onze HR-gegevens en -processen. Als HRIS Manager werk je nauw samen met HR-teams, IT-specialisten en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat onze systemen voldoen aan de behoeften van de organisatie en bijdragen aan strategische HR-doelstellingen.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten het analyseren van huidige HR-processen, het identificeren van verbeterpunten en het implementeren van technologische oplossingen om de efficiëntie te verhogen. Je bent ook verantwoordelijk voor het trainen van HR-medewerkers in het gebruik van HRIS-tools en het bieden van voortdurende ondersteuning. Daarnaast zorg je ervoor dat onze systemen voldoen aan wettelijke en regelgevende vereisten, zoals gegevensbescherming en privacywetten.
De ideale kandidaat heeft een sterke achtergrond in HR-technologie, uitstekende analytische vaardigheden en een proactieve houding. Je moet in staat zijn om complexe problemen op te lossen, effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden en veranderingen binnen de organisatie te beheren. Als HRIS Manager speel je een sleutelrol in het verbeteren van de algehele HR-functionaliteit en het ondersteunen van de groei van de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en onderhouden van HR-informatiesystemen.
- Analyseren en verbeteren van HR-processen en workflows.
- Implementeren van nieuwe HR-technologieën en tools.
- Zorgen voor naleving van gegevensbeschermings- en privacywetten.
- Trainen van HR-medewerkers in het gebruik van HRIS-systemen.
- Samenwerken met IT en andere afdelingen om systeemintegraties te waarborgen.
- Opstellen van rapportages en analyses op basis van HR-gegevens.
- Ondersteunen van strategische HR-initiatieven door middel van technologie.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in HR, IT of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring met HRIS-beheer.
- Sterke kennis van HR-processen en -systemen.
- Ervaring met systemen zoals SAP, Workday of andere HRIS-tools.
- Uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Kennis van gegevensbeschermings- en privacyregelgeving.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HRIS-project dat je hebt beheerd?
- Hoe ga je om met weerstand tegen technologische veranderingen binnen een organisatie?
- Welke HRIS-tools heb je in het verleden gebruikt en wat zijn je ervaringen ermee?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-gegevens veilig en conform regelgeving worden beheerd?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een complex probleem met een HRIS hebt opgelost?