Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Coördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HRIS Coördinator om ons HR-team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer, de ondersteuning en de optimalisatie van onze HR-informatiesystemen. Je werkt nauw samen met HR-professionals, IT-specialisten en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat onze systemen efficiënt functioneren en voldoen aan de behoeften van de organisatie.
Als HRIS Coördinator speel je een cruciale rol in het beheren van HR-gegevens, het verbeteren van processen en het waarborgen van gegevensintegriteit. Je analyseert en lost systeemproblemen op, implementeert nieuwe functionaliteiten en biedt ondersteuning aan gebruikers. Daarnaast werk je aan het ontwikkelen van rapportages en dashboards om HR-gegevens inzichtelijk te maken en strategische beslissingen te ondersteunen.
Je zult ook betrokken zijn bij het trainen van medewerkers in het gebruik van HR-systemen en het documenteren van processen en procedures. Het is belangrijk dat je een goed begrip hebt van HR-processen en technologieën, evenals sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je ervaring hebben met HRIS-systemen, een proactieve houding hebben en in staat zijn om effectief samen te werken met verschillende teams. Je moet ook in staat zijn om trends en ontwikkelingen in HR-technologie te volgen en aanbevelingen te doen voor verbeteringen.
Als HRIS Coördinator krijg je de kans om een directe impact te hebben op de efficiëntie en effectiviteit van onze HR-processen. Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie en continue verbetering worden aangemoedigd. Als je gepassioneerd bent over HR-technologie en graag werkt in een ondersteunende en analytische rol, dan is deze functie iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en onderhouden van HR-informatiesystemen.
- Ondersteunen van HR-teams bij het gebruik van systemen en tools.
- Analyseren en oplossen van systeemproblemen en fouten.
- Ontwikkelen en implementeren van nieuwe HRIS-functionaliteiten.
- Zorgen voor gegevensintegriteit en nauwkeurigheid in HR-systemen.
- Opstellen van rapportages en dashboards voor HR-analyses.
- Trainingssessies geven aan medewerkers over HR-systemen.
- Samenwerken met IT en andere afdelingen om systeemverbeteringen door te voeren.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor in HR, IT of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 2 jaar ervaring met HRIS-systemen.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Ervaring met data-analyse en rapportagetools.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Kennis van HR-processen en -beleid.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Ervaring met systeemimplementaties en -upgrades is een pluspunt.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost in een HRIS-systeem?
- Hoe zorg je voor gegevensintegriteit in HR-systemen?
- Welke HRIS-systemen heb je eerder gebruikt en wat waren je verantwoordelijkheden?
- Hoe ga je om met weerstand bij de implementatie van nieuwe HR-technologieën?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een HR-proces hebt geoptimaliseerd met technologie?
- Hoe werk je samen met IT en HR-teams om systeemverbeteringen door te voeren?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in HR-technologie?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke HR-gegevens?
