Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HRIS Analist om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren, optimaliseren en ondersteunen van onze HR-informatiesystemen (HRIS). Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van de nauwkeurigheid van HR-gegevens, het verbeteren van processen en het ondersteunen van strategische HR-beslissingen. Als HRIS Analist werk je nauw samen met HR-teams, IT-specialisten en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat onze systemen voldoen aan de behoeften van de organisatie. Je analyseert gegevens, identificeert trends en biedt waardevolle inzichten die bijdragen aan de groei en efficiëntie van het bedrijf. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het oplossen van technische problemen, het trainen van gebruikers en het implementeren van nieuwe functionaliteiten. Deze functie vereist een combinatie van technische vaardigheden, analytisch denken en een goed begrip van HR-processen. Als je gepassioneerd bent over technologie en HR, en je wilt bijdragen aan een dynamische en innovatieve werkomgeving, dan is deze rol perfect voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en onderhouden van HR-informatiesystemen.
- Analyseren en rapporteren van HR-gegevens om trends en inzichten te identificeren.
- Ondersteunen van HR-teams bij het gebruik van systemen en tools.
- Implementeren van systeemupdates en nieuwe functionaliteiten.
- Oplossen van technische problemen en bieden van ondersteuning aan gebruikers.
- Zorgen voor de nauwkeurigheid en integriteit van HR-gegevens.
- Samenwerken met IT en andere afdelingen om systeemvereisten te definiëren.
- Ontwikkelen en geven van trainingen aan eindgebruikers.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in HR, IT of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 2 jaar ervaring met HRIS-systemen zoals SAP, Workday of ADP.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Ervaring met gegevensanalyse en rapportagetools.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Kennis van HR-processen en -beleid.
- Vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen.
- Ervaring met projectmanagement is een pluspunt.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een project waarbij je een HRIS-systeem hebt geoptimaliseerd?
- Hoe ga je om met technische problemen die gebruikers ervaren?
- Welke HRIS-systemen heb je eerder gebruikt en wat zijn je ervaringen daarmee?
- Hoe zorg je voor de nauwkeurigheid van HR-gegevens in een systeem?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je gegevensanalyse hebt gebruikt om een HR-probleem op te lossen?