Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Systeembeheerder
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Systeembeheerder om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer, de optimalisatie en het onderhoud van onze HR-systemen. Je werkt nauw samen met de HR-afdeling en IT-teams om ervoor te zorgen dat alle HR-processen soepel verlopen en dat de systemen voldoen aan de behoeften van de organisatie.
Als HR Systeembeheerder ben je de spil tussen HR en IT. Je zorgt ervoor dat HR-software correct functioneert, lost technische problemen op en implementeert nieuwe functionaliteiten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de gegevensintegriteit en beveiliging binnen de HR-systemen. Je analyseert de behoeften van de organisatie en vertaalt deze naar technische oplossingen die bijdragen aan een efficiëntere en effectievere HR-werking.
Je taken omvatten onder andere het configureren en onderhouden van HR-systemen, het ondersteunen van gebruikers, het trainen van medewerkers in het gebruik van de systemen en het samenwerken met externe leveranciers om updates en verbeteringen door te voeren. Daarnaast speel je een cruciale rol in het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot personeelsgegevens en privacy.
Om succesvol te zijn in deze functie, moet je een sterke technische achtergrond hebben, gecombineerd met een goed begrip van HR-processen. Je moet in staat zijn om problemen snel te analyseren en op te lossen, en je moet communicatief vaardig zijn om effectief samen te werken met verschillende afdelingen binnen de organisatie.
Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de efficiëntie van onze HR-afdeling. Als jij een passie hebt voor technologie en HR, en je graag werkt in een omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan, dan is deze functie iets voor jou!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en onderhouden van HR-systemen en software.
- Ondersteunen van HR-medewerkers bij technische vragen en problemen.
- Implementeren en testen van nieuwe functionaliteiten en updates.
- Zorgen voor gegevensbeveiliging en naleving van privacywetgeving.
- Analyseren en optimaliseren van HR-processen met behulp van technologie.
- Samenwerken met IT-teams en externe leveranciers voor systeemverbeteringen.
- Opstellen van handleidingen en geven van trainingen aan gebruikers.
- Monitoren van systeemprestaties en oplossen van technische storingen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-diploma in IT, HR of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring met HR-systemen en softwarebeheer.
- Kennis van HR-processen en wetgeving omtrent personeelsgegevens.
- Ervaring met systemen zoals SAP, Workday of AFAS is een plus.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Goede communicatieve vaardigheden en teamgericht werken.
- Ervaring met gegevensbeveiliging en privacyregelgeving.
- Vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een technisch probleem dat je hebt opgelost in een HR-systeem?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-systemen voldoen aan de privacywetgeving?
- Welke HR-software heb je eerder beheerd en welke functionaliteiten heb je geoptimaliseerd?
- Hoe ga je om met weerstand bij medewerkers bij de implementatie van nieuwe systemen?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je hebt samengewerkt met IT en HR om een probleem op te lossen?
- Hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in HR-technologie?
- Wat zou je doen als een HR-systeem plotseling niet meer functioneert?
- Hoe ga je om met meerdere prioriteiten en deadlines in je werk?
