Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-systeemanalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-systeemanalist die verantwoordelijk is voor het analyseren, ontwerpen en implementeren van HR-systemen en -processen binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een grondige kennis van HR-praktijken en technologieën en kan deze kennis toepassen om de efficiëntie en effectiviteit van onze HR-functies te verbeteren. U zult nauw samenwerken met HR-teams en IT-professionals om ervoor te zorgen dat onze systemen voldoen aan de behoeften van de organisatie en de gebruikers. Uw rol omvat het identificeren van systeemvereisten, het ontwikkelen van technische specificaties, het testen van nieuwe functies en het bieden van ondersteuning aan eindgebruikers. U moet in staat zijn om complexe problemen op te lossen en innovatieve oplossingen te bieden die bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie. Sterke communicatievaardigheden en het vermogen om met verschillende belanghebbenden samen te werken zijn essentieel voor succes in deze rol.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van huidige HR-systemen en processen.
- Ontwikkelen van technische specificaties voor systeemverbeteringen.
- Samenwerken met IT-teams voor systeemimplementatie.
- Testen en valideren van nieuwe systeemfuncties.
- Ondersteuning bieden aan eindgebruikers.
- Documenteren van systeemwijzigingen en -procedures.
- Identificeren van mogelijkheden voor procesverbetering.
- Zorgen voor naleving van gegevensbeveiligingsnormen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in HR, IT of een gerelateerd veld.
- Minimaal 3 jaar ervaring in HR-systeemanalyse.
- Kennis van HRIS-software en -technologieën.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatie- en samenwerkingsvaardigheden.
- Ervaring met projectmanagement is een pluspunt.
- Vaardigheid in het documenteren van technische specificaties.
- Bekendheid met gegevensbeveiligingsnormen.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-systeemproject dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen veranderingen in HR-processen?
- Welke HRIS-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe zorgt u ervoor dat HR-systemen voldoen aan gegevensbeveiligingsnormen?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een complex probleem met een HR-systeem heeft opgelost?
