Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Specialist om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van diverse HR-processen, waaronder werving en selectie, personeelsadministratie, en het ondersteunen van medewerkers en management bij HR-gerelateerde vraagstukken. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een positieve werkcultuur en het naleven van arbeidswetgeving. Als HR Specialist werk je nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-strategieën aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je bent een communicatieve en oplossingsgerichte professional die in staat is om zowel strategisch als operationeel te denken.
Je dagelijkse taken omvatten het opstellen en implementeren van HR-beleid, het beheren van personeelsdossiers, en het ondersteunen van leidinggevenden bij prestatiemanagement en loopbaanontwikkeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het coördineren van trainingen en het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Je hebt een scherp oog voor detail en bent in staat om vertrouwelijke informatie met discretie te behandelen.
Om succesvol te zijn in deze rol, beschik je over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en een goed begrip van HR-principes en -praktijken. Je bent proactief, georganiseerd en in staat om prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving. Als HR Specialist draag je bij aan het succes van de organisatie door het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van wervings- en selectieprocessen.
- Ondersteunen van medewerkers en management bij HR-gerelateerde vraagstukken.
- Opstellen en implementeren van HR-beleid.
- Beheren van personeelsdossiers en administratieve taken.
- Coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen.
- Bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
- Ondersteunen bij prestatiemanagement en loopbaanontwikkeling.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen.
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
- Ervaring met HR-software en systemen is een pluspunt.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproces dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Wat is je ervaring met het implementeren van HR-beleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke HR-uitdaging hebt opgelost?
- Hoe zorg je voor een positieve werkcultuur binnen een organisatie?
- Wat is je aanpak bij het coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?