Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Manager Gastvrijheid
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager Gastvrijheid die verantwoordelijk is voor het beheren en optimaliseren van alle HR-processen binnen onze organisatie in de gastvrijheidssector. De ideale kandidaat heeft uitgebreide kennis van HR-praktijken en -procedures, evenals ervaring in de gastvrijheidsindustrie. U zult een sleutelrol spelen in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, terwijl u ervoor zorgt dat onze HR-strategieën in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen. U zult nauw samenwerken met het managementteam om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen. Uw verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het beheren van wervings- en selectieprocessen, het coördineren van training en ontwikkeling, en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving. U moet uitstekende communicatieve vaardigheden hebben en in staat zijn om effectief te multitasken in een dynamische omgeving. Als HR Manager Gastvrijheid bent u een strategische partner die bijdraagt aan het succes van onze organisatie door het bevorderen van een cultuur van betrokkenheid en inclusiviteit.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures.
- Beheren van wervings- en selectieprocessen.
- Coördineren van training en ontwikkeling van personeel.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en regelgeving.
- Ondersteunen van het managementteam bij HR-gerelateerde kwesties.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren van trends.
- Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur in de gastvrijheidssector.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Probleemoplossend vermogen en strategisch denken.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat is uw ervaring met het ontwikkelen van trainingsprogramma's?
- Hoe zorgt u ervoor dat HR-beleid in lijn is met bedrijfsdoelstellingen?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u arbeidswetgeving moest toepassen?
