Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-manager bij een NGO
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en toegewijde HR-manager bij een NGO om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid die aansluiten bij de missie en waarden van onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, terwijl je zorgt voor een positieve en inclusieve werkomgeving.
Als HR-manager bij een NGO werk je nauw samen met het managementteam om personeelsbehoeften te identificeren en effectieve wervingsstrategieën te implementeren. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van HR-beleid, inclusief werving en selectie, prestatiebeheer, training en ontwikkeling, en arbeidsrechtelijke naleving. Daarnaast zorg je ervoor dat de organisatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en personeelsbeheer.
Een belangrijk aspect van deze functie is het bevorderen van een positieve werkcultuur en het ondersteunen van medewerkers bij hun professionele groei. Je ontwikkelt en implementeert programma’s voor loopbaanontwikkeling en training, en je biedt begeleiding en ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde kwesties. Daarnaast speel je een sleutelrol in het beheren van conflicten en het bevorderen van een inclusieve en diverse werkomgeving.
Je werkt ook aan het verbeteren van HR-processen en -systemen om de efficiëntie en effectiviteit van de organisatie te vergroten. Dit omvat het beheren van personeelsdossiers, het bijhouden van HR-statistieken en het analyseren van trends om strategische beslissingen te ondersteunen. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van belonings- en voordelenprogramma’s die concurrerend en eerlijk zijn.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden hebben, evenals een diepgaand begrip van HR-principes en best practices. Ervaring in de non-profitsector is een pluspunt, evenals kennis van arbeidsrecht en HR-software. Je moet in staat zijn om zelfstandig te werken, prioriteiten te stellen en effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie.
Als HR-manager bij een NGO krijg je de kans om een directe impact te hebben op de organisatie en haar medewerkers. Je draagt bij aan het creëren van een ondersteunende en motiverende werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Als je gepassioneerd bent over human resources en graag werkt in een missiegedreven omgeving, dan is deze functie iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid.
- Beheren van het wervings- en selectieproces.
- Ondersteunen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en HR-beleid.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Beheren van personeelsdossiers en HR-administratie.
- Ontwikkelen en implementeren van belonings- en voordelenprogramma’s.
- Adviseren van het management over HR-gerelateerde kwesties.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in de non-profitsector.
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-best practices.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met HR-software en personeelsbeheer.
- Vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen.
- Ervaring met conflictbeheer en bemiddeling.
- Passie voor werken in een missiegedreven organisatie.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-beleid dat je hebt geïmplementeerd?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke strategieën gebruik je om talent aan te trekken en te behouden?
- Hoe zorg je ervoor dat een organisatie voldoet aan arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke HR-beslissing moest nemen?
- Hoe ondersteun je medewerkers bij hun professionele ontwikkeling?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Wat motiveert je om in de non-profitsector te werken?
