Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die aansluiten bij de algemene bedrijfsstrategie. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie. Daarnaast zorg je ervoor dat alle HR-processen en -beleid voldoen aan de wet- en regelgeving en ondersteun je het management bij personeelsvraagstukken.
Als HR Manager ben je een strategische partner voor de directie en het managementteam. Je adviseert over personeelsplanning, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om een positieve en productieve werkomgeving te creëren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van HR-beleid, waaronder werving en selectie, prestatiemanagement, compensatie en voordelen, en training en ontwikkeling.
Een belangrijk aspect van deze functie is het bevorderen van een sterke bedrijfscultuur en het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid. Je ontwikkelt en implementeert initiatieven om de tevredenheid en motivatie van medewerkers te verhogen. Daarnaast zorg je ervoor dat de organisatie voldoet aan alle arbeidswetgeving en HR-gerelateerde compliance-eisen.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden hebben. Je moet in staat zijn om effectief te onderhandelen en conflicten op te lossen. Daarnaast moet je een goed begrip hebben van HR-trends en best practices, evenals ervaring met HR-software en systemen.
Als HR Manager werk je in een dynamische omgeving waarin je snel moet kunnen schakelen en prioriteiten moet kunnen stellen. Je moet in staat zijn om zowel strategisch als operationeel te denken en handelen. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en werkt nauw samen met andere afdelingen om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen.
Als jij een gepassioneerde en resultaatgerichte HR-professional bent die graag een positieve impact wil maken binnen een organisatie, dan nodigen we je uit om te solliciteren op deze uitdagende en lonende functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid.
- Beheren van het wervings- en selectieproces.
- Ondersteunen en adviseren van het management bij personeelsvraagstukken.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en HR-compliance.
- Bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en medewerkersbetrokkenheid.
- Ontwikkelen en uitvoeren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.
- Beheren van prestatiemanagement en beoordelingsprocessen.
- Coördineren van compensatie- en voordelenprogramma's.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-managementfunctie.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Vermogen om strategisch en operationeel te denken.
- Uitstekende probleemoplossende en besluitvormingsvaardigheden.
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle HR-strategie die je hebt geïmplementeerd?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt en hoe heb je deze ingezet?
- Hoe zorg je ervoor dat een organisatie voldoet aan arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke HR-beslissing moest nemen?
- Hoe meet je het succes van HR-initiatieven?
- Wat is jouw aanpak voor talentontwikkeling en retentie?
- Hoe ga je om met veranderingen binnen een organisatie?