Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die aansluiten bij de algehele bedrijfsstrategie. De ideale kandidaat heeft uitgebreide kennis van HR-processen en -systemen en is in staat om een positieve bedrijfscultuur te bevorderen. Als HR Manager speel je een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met het managementteam om HR-beleid en -procedures te ontwikkelen die de groei en ontwikkeling van het personeel ondersteunen. Je bent verantwoordelijk voor het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en het bevorderen van een veilige en inclusieve werkomgeving. Daarnaast ben je een aanspreekpunt voor medewerkers en management voor HR-gerelateerde vragen en problemen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om effectief te onderhandelen en conflicten op te lossen. Als HR Manager ben je ook verantwoordelijk voor het beheren van het wervingsproces, het uitvoeren van prestatiebeoordelingen en het ontwikkelen van opleidingsprogramma's. Je hebt een proactieve benadering en bent in staat om veranderingen te initiëren en te leiden die bijdragen aan de verbetering van de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven.
- Beheren van het wervings- en selectieproces.
- Uitvoeren van prestatiebeoordelingen en feedbacksessies.
- Ontwikkelen van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.
- Adviseren van management en medewerkers over HR-gerelateerde kwesties.
- Beheren van compensatie- en voordelenprogramma's.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Uitgebreide kennis van HR-processen en -systemen.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om effectief te onderhandelen en conflicten op te lossen.
- Kennis van arbeidswetgeving en nalevingsvereisten.
- Ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid en -procedures.
- Proactieve en resultaatgerichte benadering.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Wat is je ervaring met het ontwikkelen van opleidingsprogramma's?
- Hoe zorg je ervoor dat een organisatie voldoet aan arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een verandering in de organisatie hebt geïnitieerd?
