Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Generalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
We zijn op zoek naar een HR Generalist om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken, waaronder werving, onboarding, personeelsbeheer, en het ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-gerelateerde kwesties. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een positieve werkcultuur en het naleven van arbeidswetgeving. Als HR Generalist ben je een belangrijke schakel tussen het management en de medewerkers, en draag je bij aan het succes van de organisatie door het implementeren van effectieve HR-strategieën.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten het beheren van het wervingsproces, van het opstellen van functiebeschrijvingen tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van kandidaten. Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een soepele onboarding-ervaring hebben en dat ze zich welkom voelen in de organisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van personeelsdossiers, het beheren van verlofaanvragen en het ondersteunen van medewerkers bij vragen over arbeidsvoorwaarden en beleid.
Je werkt nauw samen met managers om hen te adviseren over prestatiebeheer, loopbaanontwikkeling en het oplossen van conflicten. Je zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan alle relevante arbeidswetgeving en ondersteunt bij het opstellen en implementeren van HR-beleid en procedures. Bovendien speel je een actieve rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, een goed begrip van HR-praktijken en een proactieve houding. Je bent in staat om meerdere taken tegelijkertijd te beheren en prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving. Als HR Generalist heb je de kans om een directe impact te hebben op de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers, en bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervings- en selectieproces.
- Ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-gerelateerde kwesties.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne beleidsregels.
- Bijhouden en beheren van personeelsdossiers en administratie.
- Coördineren van onboarding- en offboardingprocessen.
- Adviseren over prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling.
- Bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Een bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om meerdere taken te beheren en prioriteiten te stellen.
- Ervaring met HR-software en systemen is een pluspunt.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproces dat je hebt beheerd?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Wat is je ervaring met het implementeren van HR-beleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een manager hebt geadviseerd over prestatiebeheer?
- Hoe zorg je voor een positieve onboarding-ervaring voor nieuwe medewerkers?
- Wat is je aanpak om diversiteit en inclusie te bevorderen binnen een organisatie?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie in een HR-context?
