Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en toegewijde HR-manager om ons team te versterken. Als HR-manager speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de doelstellingen van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van alle aspecten van personeelszaken, waaronder werving, training, prestatiebeheer, arbeidsrelaties en naleving van wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen met het managementteam om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen.
In deze rol ben je een strategische partner die helpt bij het vormgeven van de bedrijfscultuur en het aantrekken van toptalent. Je bent ook een probleemoplosser die in staat is om complexe personeelskwesties aan te pakken en oplossingen te bieden die zowel de belangen van de werknemers als die van de organisatie dienen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en procedures die zorgen voor een eerlijke en inclusieve werkplek.
Je zult ook betrokken zijn bij het analyseren van HR-gegevens om trends te identificeren en aanbevelingen te doen voor verbeteringen. Het vermogen om effectief te communiceren en relaties op te bouwen met werknemers op alle niveaus is essentieel. Als HR-manager ben je een vertrouwenspersoon en een bron van ondersteuning voor zowel werknemers als leidinggevenden. Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van een cultuur van respect, samenwerking en innovatie binnen de organisatie.
Als je gepassioneerd bent over het werken met mensen, een scherp oog hebt voor detail en een strategische denker bent, dan is deze functie perfect voor jou. We bieden een dynamische werkomgeving, competitieve salarissen en mogelijkheden voor professionele groei. Sluit je aan bij ons team en help ons een werkplek te creëren waar iedereen kan gedijen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven.
- Beheren van het wervings- en selectieproces.
- Ondersteunen van werknemers bij loopbaanontwikkeling en training.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Beheren van prestatiebeoordelingen en feedbackprocessen.
- Adviseren van het management over HR-gerelateerde kwesties.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren van trends.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om vertrouwelijke informatie te beheren.
- Ervaring met HR-software en gegevensanalyse.
- Probleemoplossend vermogen en strategisch denken.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen werknemers?
- Wat is je aanpak bij het ontwikkelen van een inclusieve werkcultuur?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke personeelskwestie hebt opgelost?
- Hoe meet je het succes van HR-strategieën en -initiatieven?
- Wat motiveert jou om in Human Resources te werken?
- Hoe ga je om met stressvolle situaties op de werkvloer?