Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-functionaris
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-functionaris die een cruciale rol zal spelen in het beheren van onze personeelszaken en het ondersteunen van onze medewerkers. De ideale kandidaat heeft een grondige kennis van HR-processen en -beleid, en is in staat om een brug te slaan tussen het management en de medewerkers. Als HR-functionaris ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuw talent, het beheren van personeelsdossiers, en het bieden van ondersteuning bij arbeidsrechtelijke kwesties. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-strategieën effectief worden geïmplementeerd en dat de organisatie voldoet aan alle wettelijke vereisten. Daarnaast speel je een sleutelrol in het bevorderen van een positieve werkcultuur en het ondersteunen van de professionele ontwikkeling van medewerkers. Je bent communicatief sterk, hebt oog voor detail en bent in staat om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen. Als je gepassioneerd bent over het verbeteren van de werkervaring voor medewerkers en het bijdragen aan het succes van de organisatie, dan nodigen we je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Werven en selecteren van nieuw talent.
- Beheren van personeelsdossiers en administratie.
- Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke kwesties.
- Implementeren van HR-strategieën en beleid.
- Bevorderen van een positieve werkcultuur.
- Ondersteunen van de professionele ontwikkeling van medewerkers.
- Zorgen voor naleving van wettelijke vereisten.
- Adviseren van management over HR-gerelateerde zaken.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen.
- Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Probleemoplossend vermogen en proactieve houding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproject dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Wat is je ervaring met het implementeren van HR-beleid?
- Hoe zorg je ervoor dat je op de hoogte blijft van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een positieve werkcultuur hebt bevorderd?
