Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Directeur
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategische HR Directeur om ons team te versterken. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een effectieve HR-strategie die aansluit bij de doelstellingen van onze organisatie. U zult een sleutelrol spelen in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, terwijl u zorgt voor een positieve en inclusieve werkomgeving. Als HR Directeur bent u een strategische partner voor het managementteam en biedt u advies over personeelszaken, organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement. U zult ook toezicht houden op de dagelijkse HR-activiteiten, waaronder werving, training, prestatiebeheer, compensatie en arbeidsrelaties.
Een belangrijk aspect van deze functie is het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. U zult nauw samenwerken met afdelingshoofden om ervoor te zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden geïmplementeerd en afgestemd zijn op de bedrijfsdoelen. Daarnaast zult u verantwoordelijk zijn voor het beheren van het HR-budget en het identificeren van mogelijkheden om HR-processen te optimaliseren en te digitaliseren.
De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in human resources, uitstekende leiderschapsvaardigheden en een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen van succesvolle HR-strategieën. U bent een communicatieve en empathische leider die in staat is om een cultuur van samenwerking en innovatie te bevorderen. Als u gepassioneerd bent over het ontwikkelen van mensen en het creëren van een werkomgeving waarin iedereen kan gedijen, dan is deze rol perfect voor u.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.
- Toezicht houden op wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken.
- Bevorderen van een inclusieve en positieve werkomgeving.
- Adviseren van het managementteam over personeelszaken en organisatieontwikkeling.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne beleidsregels.
- Beheren van het HR-budget en optimaliseren van HR-processen.
- Ontwikkelen en uitvoeren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.
- Monitoren en verbeteren van prestatiebeheerprocessen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Uitgebreide ervaring in een senior HR-rol, bij voorkeur als HR Directeur.
- Sterke kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Uitstekende leiderschaps- en communicatievaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en praktische oplossingen te implementeren.
- Ervaring met het beheren van HR-budgetten en het optimaliseren van processen.
- Passie voor het bevorderen van diversiteit en inclusie.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle HR-strategie die u heeft ontwikkeld en geïmplementeerd?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat is uw aanpak om diversiteit en inclusie binnen een organisatie te bevorderen?
- Hoe zorgt u ervoor dat HR-processen voldoen aan de arbeidswetgeving?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een grote organisatieverandering heeft geleid?
- Hoe meet u het succes van HR-initiatieven?
- Wat is uw ervaring met het beheren van een HR-budget?
- Hoe motiveert u uw team en andere medewerkers?
