Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-coördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR-coördinator om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van verschillende HR-processen binnen de organisatie. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van zowel medewerkers als het management bij HR-gerelateerde zaken.
Als HR-coördinator ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en zorg je ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen. Je houdt je bezig met werving en selectie, onboarding van nieuwe medewerkers, personeelsadministratie en het naleven van arbeidswetgeving. Daarnaast werk je nauw samen met het management om HR-strategieën te ontwikkelen en te implementeren die bijdragen aan een positieve werkomgeving en de groei van de organisatie.
Een belangrijk aspect van deze functie is het beheren van personeelsdossiers en het bijhouden van HR-gerelateerde documentatie. Je zorgt ervoor dat alle gegevens up-to-date en correct zijn, en dat de organisatie voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen en implementeren van HR-beleid en procedures.
Je speelt ook een actieve rol in het verbeteren van de employee experience door het organiseren van trainingen, workshops en andere initiatieven die bijdragen aan de professionele ontwikkeling van medewerkers. Je werkt samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-processen efficiënt en effectief worden uitgevoerd.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden, een goed oog voor detail en een proactieve houding. Je moet in staat zijn om zelfstandig te werken, maar ook goed kunnen samenwerken met anderen. Ervaring in een vergelijkbare HR-functie is een pluspunt, evenals kennis van HR-software en systemen.
Als HR-coördinator krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je de mogelijkheid hebt om je HR-vaardigheden verder te ontwikkelen en impact te maken op zowel medewerkers als de organisatie als geheel.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Coördineren en beheren van HR-processen binnen de organisatie.
- Ondersteunen van werving en selectieprocessen.
- Beheren van personeelsadministratie en -dossiers.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en HR-beleid.
- Organiseren van onboarding en training voor nieuwe medewerkers.
- Ondersteunen van het management bij HR-gerelateerde vraagstukken.
- Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-strategieën.
- Verbeteren van de employee experience door HR-initiatieven.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-gerelateerde functie.
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
- Ervaring met HR-software en systemen is een pluspunt.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een HR-probleem dat je hebt opgelost?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-processen efficiënt verlopen?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een conflict tussen medewerkers hebt opgelost?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat vind je het belangrijkste aspect van een goede onboarding?
- Hoe zou je bijdragen aan een positieve werkcultuur?
