Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Business Partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner die een cruciale rol zal spelen in het verbinden van onze HR-strategieën met de bedrijfsdoelen. De ideale kandidaat heeft een diepgaand begrip van HR-praktijken en kan effectief samenwerken met leidinggevenden en medewerkers om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren van management over HR-gerelateerde kwesties, het ontwikkelen van HR-beleid en het implementeren van strategieën die de algehele prestaties van de organisatie verbeteren. Je zult ook betrokken zijn bij talentmanagement, prestatiebeheer en het bevorderen van een inclusieve bedrijfscultuur. We zoeken iemand met uitstekende communicatieve vaardigheden, een strategische mindset en het vermogen om veranderingen te beheren en te leiden. Als je gepassioneerd bent over het maken van een impact binnen een dynamische organisatie, dan willen we graag van je horen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Adviseer management over HR-gerelateerde kwesties.
- Ontwikkel en implementeer HR-beleid.
- Bevorder een inclusieve en productieve bedrijfscultuur.
- Beheer talentmanagement en prestatiebeheer.
- Ondersteun veranderingsmanagementinitiatieven.
- Werk samen met leidinggevenden om bedrijfsdoelen te bereiken.
- Analyseer HR-gegevens om strategische beslissingen te ondersteunen.
- Zorg voor naleving van arbeidswetgeving en regelgeving.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in HR of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Sterke kennis van arbeidswetgeving.
- Ervaring met talentmanagement en prestatiebeheer.
- Vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
- Ervaring met veranderingsmanagement.
- Vaardigheid in het gebruik van HR-software en systemen.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe benader je het ontwikkelen van HR-strategieën die aansluiten bij bedrijfsdoelen?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol veranderingsmanagementproject dat je hebt geleid?
- Hoe zorg je voor een inclusieve bedrijfscultuur?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in HR momenteel?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers en management?
