Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

HR Applicatieontwikkelaar

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Applicatieontwikkelaar om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van softwareoplossingen die HR-processen optimaliseren. Je werkt nauw samen met HR-teams en IT-specialisten om systemen te creëren die de efficiëntie en nauwkeurigheid van personeelsbeheer verbeteren. Als HR Applicatieontwikkelaar analyseer je de behoeften van de organisatie en vertaal je deze naar functionele en technische specificaties. Je ontwikkelt en implementeert nieuwe functies en zorgt ervoor dat bestaande applicaties goed blijven functioneren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het testen en debuggen van software om een soepele werking te garanderen. Je werkt met verschillende programmeertalen en frameworks om robuuste en schaalbare applicaties te bouwen. Kennis van HR-systemen zoals HRIS, payroll-software en talentmanagementtools is een grote plus. Je zorgt ervoor dat de software voldoet aan de nieuwste wet- en regelgeving op het gebied van personeelsbeheer en gegevensbescherming. Naast technische vaardigheden is communicatie een belangrijk aspect van deze functie. Je werkt samen met HR-professionals om hun behoeften te begrijpen en hen te ondersteunen bij het gebruik van de applicaties. Je biedt training en documentatie om ervoor te zorgen dat gebruikers de software optimaal kunnen benutten. Om succesvol te zijn in deze rol, moet je een probleemoplossende instelling hebben en in staat zijn om zelfstandig en in teamverband te werken. Je moet goed kunnen omgaan met deadlines en prioriteiten stellen in een dynamische werkomgeving. Als HR Applicatieontwikkelaar krijg je de kans om innovatieve oplossingen te ontwikkelen die een directe impact hebben op de efficiëntie van HR-processen binnen de organisatie. Je werkt in een stimulerende omgeving waarin je jouw technische vaardigheden kunt uitbreiden en bijdragen aan de digitale transformatie van HR-afdelingen.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van HR-softwareapplicaties.
  • Analyseren van HR-behoeften en vertalen naar technische oplossingen.
  • Testen en debuggen van applicaties om optimale prestaties te garanderen.
  • Samenwerken met HR-teams en IT-specialisten om softwareoplossingen te verbeteren.
  • Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR en gegevensbescherming.
  • Documenteren van softwarefunctionaliteiten en bieden van gebruikersondersteuning.
  • Implementeren van nieuwe technologieën en best practices in HR-softwareontwikkeling.
  • Optimaliseren van bestaande HR-systemen voor betere prestaties en gebruiksvriendelijkheid.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Bachelor- of masterdiploma in Informatica, Softwareontwikkeling of een gerelateerd vakgebied.
  • Ervaring met programmeertalen zoals Java, Python, C# of JavaScript.
  • Kennis van databases en cloudtechnologieën.
  • Ervaring met HR-systemen zoals HRIS, payroll-software en talentmanagementtools.
  • Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
  • Goede communicatieve vaardigheden en vermogen om samen te werken met niet-technische teams.
  • Ervaring met Agile ontwikkelmethodologieën is een plus.
  • Bekendheid met gegevensbeveiliging en compliance in HR-software.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een HR-applicatie die je hebt ontwikkeld?
  • Hoe ga je om met veranderende HR-behoeften en hoe pas je software hierop aan?
  • Welke programmeertalen en frameworks gebruik je het liefst voor HR-softwareontwikkeling?
  • Hoe zorg je ervoor dat HR-software voldoet aan wet- en regelgeving?
  • Kun je een uitdaging beschrijven die je bent tegengekomen bij het ontwikkelen van HR-software en hoe je deze hebt opgelost?
  • Hoe werk je samen met HR-teams om hun behoeften te begrijpen en te vertalen naar technische oplossingen?
  • Welke ervaring heb je met cloudgebaseerde HR-oplossingen?
  • Hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in HR-technologie?