Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

HR Administratief Manager

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Administratief Manager om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van alle administratieve HR-processen binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat alle personeelsdossiers up-to-date zijn, beheert de salarisadministratie en ondersteunt bij wervings- en selectieprocedures. Daarnaast werk je nauw samen met het management om HR-beleid te ontwikkelen en te implementeren dat aansluit bij de strategische doelstellingen van het bedrijf. Als HR Administratief Manager ben je een cruciale schakel binnen de HR-afdeling. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen en voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en bijhouden van arbeidscontracten, verlof- en verzuimregistratie en het beheren van personeelsgegevens. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en problemen. Een belangrijk aspect van deze functie is het optimaliseren van HR-processen en systemen. Je analyseert bestaande procedures en doet voorstellen voor verbeteringen om de efficiëntie en effectiviteit van de HR-afdeling te verhogen. Je werkt nauw samen met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-beleid en -procedures goed worden nageleefd en bijdragen aan een positieve werkomgeving. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van HR-rapportages en analyses om het management te voorzien van waardevolle inzichten over personeelszaken. Je houdt trends en ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied nauwlettend in de gaten en adviseert het management over relevante veranderingen en verbeteringen. Om succesvol te zijn in deze rol, moet je beschikken over uitstekende organisatorische vaardigheden, oog voor detail en een proactieve houding. Je bent communicatief sterk en weet hoe je effectief kunt samenwerken met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Daarnaast heb je een goed begrip van arbeidsrecht en HR-software. Als HR Administratief Manager krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je jouw kennis en ervaring kunt inzetten om HR-processen te verbeteren en medewerkers te ondersteunen. Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor administratieve processen en personeelsbeheer? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Beheren en bijhouden van personeelsdossiers en contracten
  • Coördineren van de salarisadministratie en personeelsregistratie
  • Ondersteunen bij wervings- en selectieprocedures
  • Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures
  • Adviseren van medewerkers en management over HR-gerelateerde zaken
  • Opstellen van HR-rapportages en analyses
  • Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid
  • Optimaliseren van HR-processen en systemen

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Afgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
  • Minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-administratieve functie
  • Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-processen
  • Ervaring met HR-software en salarisadministratiesystemen
  • Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden
  • Oog voor detail en nauwkeurigheid in administratieve taken
  • Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding
  • Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een HR-proces dat je hebt geoptimaliseerd?
  • Hoe ga je om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
  • Welke HR-software heb je eerder gebruikt en hoe heb je deze ingezet?
  • Hoe zorg je ervoor dat HR-beleid wordt nageleefd binnen een organisatie?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een complex HR-probleem hebt opgelost?
  • Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
  • Wat vind je het belangrijkste aspect van HR-administratie?
  • Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers en management?