Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Diversiteitsmanager

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gedreven Diversiteitsmanager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en monitoren van diversiteits- en inclusiebeleid binnen onze organisatie. Als Diversiteitsmanager speel je een sleutelrol in het creëren van een inclusieve werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, religie, seksuele geaardheid of andere kenmerken. Je werkt nauw samen met HR, management en andere afdelingen om diversiteitsinitiatieven te integreren in alle bedrijfsprocessen. Je analyseert bestaande structuren, identificeert knelpunten en ontwikkelt strategieën om diversiteit en inclusie te bevorderen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het organiseren van trainingen, workshops en bewustwordingscampagnes rondom diversiteit en inclusie. Je monitort de voortgang van de initiatieven en rapporteert hierover aan het management. Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen of zorgen over diversiteit en inclusie en draagt bij aan het oplossen van eventuele conflicten op dit gebied. Verder onderhoud je contacten met externe partners, zoals belangenorganisaties en experts, om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen en best practices. Je bent proactief, communicatief sterk en hebt een passie voor het creëren van een rechtvaardige en inclusieve werkomgeving. Je bent in staat om draagvlak te creëren op alle niveaus binnen de organisatie en weet mensen te inspireren en te motiveren om samen te werken aan een diverse en inclusieve cultuur. Je hebt ervaring met verandermanagement en bent in staat om weerstand om te buigen naar betrokkenheid. Je beschikt over analytisch vermogen en kunt data gebruiken om beleid te onderbouwen en te verbeteren. Kortom, als Diversiteitsmanager draag je bij aan een organisatie waarin iedereen zich thuis voelt en optimaal kan presteren.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Ontwikkelen en implementeren van diversiteits- en inclusiebeleid
  • Organiseren van trainingen en workshops over diversiteit
  • Monitoren en rapporteren van voortgang en resultaten
  • Adviseren van management en HR over diversiteitsvraagstukken
  • Begeleiden van verandertrajecten gericht op inclusie
  • Analyseren van data en signaleren van knelpunten
  • Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers
  • Samenwerken met externe partners en belangenorganisaties
  • Opzetten van bewustwordingscampagnes
  • Ondersteunen bij het oplossen van conflicten rondom diversiteit

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, sociologie of psychologie
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
  • Kennis van diversiteits- en inclusievraagstukken
  • Sterke communicatieve vaardigheden
  • Ervaring met verandermanagement
  • Analytisch en probleemoplossend vermogen
  • Proactieve en zelfstandige werkhouding
  • Ervaring met het geven van trainingen is een pré
  • In staat om draagvlak te creëren op verschillende niveaus
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Wat is jouw ervaring met het ontwikkelen van diversiteitsbeleid?
  • Hoe ga je om met weerstand binnen een organisatie?
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvol diversiteitsproject?
  • Welke methoden gebruik je om inclusie te meten?
  • Hoe zorg je voor draagvlak bij het management?
  • Wat vind je het belangrijkste aspect van inclusie?
  • Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van diversiteit?
  • Heb je ervaring met het begeleiden van conflicten?
  • Welke rol speelt data in jouw aanpak?
  • Waarom wil je als Diversiteitsmanager werken?