Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Corporate Recruiter

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter om ons team te versterken. Als Corporate Recruiter speel je een cruciale rol in het aantrekken, selecteren en aannemen van toptalent dat bijdraagt aan het succes van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Je werkt nauw samen met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en strategieën te ontwikkelen om de beste kandidaten aan te trekken. Daarnaast blijf je op de hoogte van trends en innovaties in de arbeidsmarkt om onze wervingsprocessen continu te verbeteren. In deze rol is het belangrijk dat je uitstekende communicatieve vaardigheden hebt, zowel mondeling als schriftelijk, en dat je in staat bent om relaties op te bouwen met zowel interne als externe belanghebbenden. Je bent proactief, georganiseerd en in staat om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren. Als Corporate Recruiter ben je niet alleen een ambassadeur van ons bedrijf, maar ook een strategische partner die helpt bij het vormgeven van ons personeelsbestand. Je zult werken in een dynamische en snel veranderende omgeving waar geen dag hetzelfde is. Dit is een geweldige kans voor iemand die gepassioneerd is over werving en selectie en die een directe impact wil hebben op de groei en het succes van een organisatie. Als jij een resultaatgerichte professional bent met een scherp oog voor talent, dan willen we graag van je horen!

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Beheren van het volledige wervingsproces, van sourcing tot onboarding.
  • Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.
  • Screenen van cv's en voeren van sollicitatiegesprekken.
  • Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te begrijpen.
  • Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
  • Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met kandidaten.
  • Bijhouden van wervingsstatistieken en rapporteren van resultaten.
  • Blijven up-to-date met trends en innovaties in de arbeidsmarkt.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Minimaal een bacheloropleiding, bij voorkeur in HR of een gerelateerd vakgebied.
  • Ervaring in werving en selectie, bij voorkeur in een corporate omgeving.
  • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
  • Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
  • Kennis van wervingssoftware en tools is een pluspunt.
  • Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
  • Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
  • Hoe ga je om met uitdagende wervingsdoelstellingen of moeilijk te vervullen functies?
  • Welke strategieën gebruik je om passieve kandidaten te benaderen?
  • Hoe zorg je ervoor dat kandidaten een positieve ervaring hebben tijdens het wervingsproces?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een hiring manager hebt geholpen bij het nemen van een moeilijke beslissing?