Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Medewerkerontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Coördinator Medewerkerontwikkeling om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van programma's die gericht zijn op de professionele groei en ontwikkeling van medewerkers binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en HR-teams om ervoor te zorgen dat medewerkers de juiste training en ondersteuning krijgen om hun vaardigheden en carrièredoelen te bereiken.
Als Coördinator Medewerkerontwikkeling analyseer je de opleidingsbehoeften van medewerkers en ontwikkel je strategieën om deze behoeften effectief aan te pakken. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van leertrajecten, het organiseren van workshops en trainingen, en het evalueren van de effectiviteit van ontwikkelingsprogramma's. Daarnaast houd je je bezig met het identificeren van talent binnen de organisatie en het creëren van groeimogelijkheden voor medewerkers.
Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie en werkt samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat ontwikkelingsinitiatieven aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je bent ook verantwoordelijk voor het beheren van opleidingsbudgetten en het onderhouden van relaties met externe opleidingspartners.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je uitstekende communicatieve vaardigheden hebben en in staat zijn om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden. Je hebt een proactieve houding en bent in staat om innovatieve leeroplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan de groei en prestaties van medewerkers. Daarnaast ben je analytisch sterk en kun je data gebruiken om de impact van ontwikkelingsprogramma's te meten en te verbeteren.
Als jij gepassioneerd bent over het helpen van mensen bij hun professionele groei en je graag werkt in een dynamische omgeving, dan is deze functie iets voor jou. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan het succes van onze medewerkers en organisatie!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's.
- Analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie.
- Organiseren en coördineren van trainingen, workshops en leertrajecten.
- Beheren van opleidingsbudgetten en externe opleidingspartners.
- Monitoren en evalueren van de effectiviteit van ontwikkelingsprogramma's.
- Samenwerken met leidinggevenden en HR om talentontwikkeling te bevorderen.
- Stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie.
- Identificeren van groeimogelijkheden voor medewerkers.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leerprogramma's.
- Kennis van moderne leermethoden en -technologieën.
- Analytisch vermogen en ervaring met het meten van leerresultaten.
- Proactieve en oplossingsgerichte instelling.
- Vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol ontwikkelingsprogramma dat je hebt geïmplementeerd?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Welke strategieën gebruik je om een leercultuur te bevorderen?
- Hoe meet je de effectiviteit van een opleidingsprogramma?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een medewerker hebt geholpen bij zijn of haar professionele groei?
- Hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste trends in medewerkerontwikkeling?
- Wat is jouw aanpak bij het beheren van een opleidingsbudget?
- Hoe werk je samen met leidinggevenden om talentontwikkeling te ondersteunen?
