Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Viesmīlības personāla vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Viesmīlības personāla vadītāju, kurš pievienosies mūsu komandai. Šajā lomā jūs būsiet atbildīgs par personāla vadības stratēģiju izstrādi un īstenošanu, lai nodrošinātu augstu darbinieku apmierinātību un efektivitāti viesmīlības nozarē. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar vadības komandu, lai identificētu un risinātu personāla vajadzības, kā arī veicinātu pozitīvu darba kultūru. Jūsu uzdevumos ietilps darbinieku atlase, apmācība un attīstība, kā arī darba attiecību pārvaldība un konfliktu risināšana. Jums būs jānodrošina, ka uzņēmuma politika un procedūras tiek ievērotas, kā arī jāveicina inovācijas un labākās prakses ieviešana personāla vadībā. Ideālam kandidātam jābūt izcilām komunikācijas un starppersonu prasmēm, spējai strādāt dinamiskā vidē un pieredzei viesmīlības nozarē.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla vadības stratēģijas.
- Veikt darbinieku atlasi un pieņemšanu darbā.
- Organizēt un vadīt darbinieku apmācības un attīstības programmas.
- Pārvaldīt darba attiecības un risināt konfliktus.
- Nodrošināt uzņēmuma politikas un procedūru ievērošanu.
- Veicināt pozitīvu darba kultūru un darbinieku apmierinātību.
- Sadarboties ar vadības komandu personāla vajadzību identificēšanā.
- Veicināt inovācijas un labākās prakses ieviešanu personāla vadībā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla vadībā, vēlams viesmīlības nozarē.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un ātri mainīgā vidē.
- Zināšanas par darba tiesībām un personāla vadības principiem.
- Spēja risināt konfliktus un veicināt pozitīvu darba kultūru.
- Augsta līmeņa organizatoriskās prasmes un uzmanība detaļām.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Augstākā izglītība personāla vadībā vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla vadībā?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp diviem darbiniekiem?
- Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai uzlabotu darbinieku apmierinātību?
- Kā jūs nodrošinātu, ka uzņēmuma politika tiek ievērota?
- Kā jūs veicinātu inovācijas personāla vadībā?
- Kā jūs organizētu apmācības programmu jaunajiem darbiniekiem?
- Kā jūs pārvaldītu lielu darbinieku atlases procesu?
- Kā jūs uzturētu pozitīvu darba kultūru komandā?
