Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju speciālistu, kurš būs atbildīgs par vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju veicināšanu un diskriminācijas novēršanu darba vietā. Šī loma ietver politiku un procedūru izstrādi, kas nodrošina vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu rases, dzimuma, vecuma, reliģijas, invaliditātes vai citiem aizsargātiem statusiem. Jums būs jāstrādā ciešā sadarbībā ar vadību, lai izstrādātu un īstenotu stratēģijas, kas veicina daudzveidību un iekļaušanu. Jūs arī veiksiet izmeklēšanas par iespējamiem diskriminācijas gadījumiem un sniegsiet ieteikumus par to risināšanu. Ideālam kandidātam ir spēcīgas komunikācijas prasmes, izpratne par darba tiesību aktiem un pieredze cilvēkresursu jomā. Šī ir lieliska iespēja tiem, kas vēlas veicināt taisnīgumu un vienlīdzību darba vietā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju politikas.
- Veikt izmeklēšanas par iespējamiem diskriminācijas gadījumiem.
- Sniegt ieteikumus vadībai par daudzveidības veicināšanu.
- Organizēt apmācības par vienlīdzību un iekļaušanu.
- Sadarboties ar cilvēkresursu nodaļu, lai nodrošinātu atbilstību tiesību aktiem.
- Veicināt izpratni par vienlīdzības jautājumiem darba vietā.
- Izstrādāt ziņojumus par vienlīdzības iniciatīvu progresu.
- Piedalīties daudzveidības un iekļaušanas komitejās.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze cilvēkresursu vai līdzīgā jomā.
- Izpratne par darba tiesību aktiem un vienlīdzības principiem.
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja veikt izmeklēšanas un sniegt objektīvus ieteikumus.
- Pieredze politiku un procedūru izstrādē.
- Spēja strādāt neatkarīgi un komandā.
- Augsta ētikas un konfidencialitātes izpratne.
- Izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kā jūs risinātu situāciju, kurā darbinieks ziņo par diskrimināciju?
- Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai veicinātu daudzveidību darba vietā?
- Kā jūs nodrošinātu, ka uzņēmums atbilst vienlīdzības tiesību aktiem?
- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās mācības cilvēkresursu jomā?
- Kā jūs veicinātu izpratni par vienlīdzības jautājumiem starp darbiniekiem?
- Kā jūs rīkotos, ja vadība nevēlētos īstenot jūsu ieteikumus?
- Kā jūs uzturētu konfidencialitāti izmeklēšanas laikā?
- Kā jūs novērtētu vienlīdzības iniciatīvu efektivitāti?
