Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vecākais personāla atlases speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Vecāko personāla atlases speciālistu, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs mums atrast un piesaistīt labākos talantus mūsu uzņēmumam. Šajā lomā jūs būsiet atbildīgs par visa atlases procesa vadību, sākot no kandidātu piesaistes līdz interviju vadīšanai un gala lēmumu pieņemšanai. Jums būs jāstrādā cieši kopā ar dažādām nodaļām, lai izprastu viņu vajadzības un nodrošinātu, ka mēs piesaistām kandidātus, kas atbilst mūsu uzņēmuma kultūrai un vērtībām. Jūs būsiet arī atbildīgs par attiecību veidošanu ar potenciālajiem kandidātiem un darba devējiem, kā arī par mūsu uzņēmuma tēla veidošanu darba tirgū. Lai gūtu panākumus šajā lomā, jums būs nepieciešama pieredze personāla atlases jomā, spēja strādāt dinamiskā vidē un izcilas komunikācijas prasmes. Mēs piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu, profesionālās attīstības iespējas un draudzīgu darba vidi.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vadīt visa atlases procesa posmus.
- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas.
- Veidot un uzturēt attiecības ar kandidātiem.
- Sadarboties ar nodaļām, lai izprastu viņu vajadzības.
- Veicināt uzņēmuma tēlu darba tirgū.
- Veikt intervijas un novērtēt kandidātus.
- Izmantot dažādus atlases kanālus un rīkus.
- Sagatavot un analizēt atlases datus un atskaites.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla atlases jomā.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Zināšanas par dažādiem atlases rīkiem un metodēm.
- Spēja pieņemt lēmumus un risināt problēmas.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Labas organizatoriskās prasmes.
- Spēja strādāt komandā un individuāli.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla atlases jomā?
- Kā jūs pieejat talantu piesaistes stratēģiju izstrādei?
- Kā jūs nodrošināt, ka kandidāti atbilst uzņēmuma kultūrai?
- Kādas metodes jūs izmantojat kandidātu novērtēšanai?
- Kā jūs risināt sarežģītas situācijas atlases procesā?
- Kā jūs uzturat attiecības ar potenciālajiem kandidātiem?
- Kā jūs izmantojat datus, lai uzlabotu atlases procesu?
- Kā jūs pielāgojaties mainīgām darba tirgus tendencēm?
