Text copied to clipboard!

Nosaukums

Text copied to clipboard!

Vecākais cilvēkkapitāla biznesa partneris

Apraksts

Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Vecāko cilvēkkapitāla biznesa partneri, kurš būs atbildīgs par cilvēkkapitāla stratēģijas izstrādi un īstenošanu mūsu organizācijā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu cilvēkkapitāla iniciatīvas ir saskaņotas ar uzņēmuma mērķiem un stratēģijām. Jūs strādāsiet cieši kopā ar vadības komandu, lai identificētu un risinātu cilvēkkapitāla jautājumus, kas ietekmē uzņēmuma darbību. Jūsu galvenie uzdevumi būs veicināt darbinieku iesaisti, attīstīt talantu pārvaldības stratēģijas un nodrošināt, ka mūsu cilvēkkapitāla prakses ir efektīvas un atbilst labākajai praksei nozarē. Jums būs jābūt spējīgam strādāt dinamiskā vidē, kurā nepieciešama ātra pielāgošanās un spēja risināt sarežģītas problēmas. Jūsu panākumi šajā lomā būs atkarīgi no jūsu spējas veidot spēcīgas attiecības ar dažādām ieinteresētajām pusēm un jūsu stratēģiskās domāšanas prasmēm.

Atbildības

Text copied to clipboard!
  • Izstrādāt un īstenot cilvēkkapitāla stratēģijas.
  • Veicināt darbinieku iesaisti un apmierinātību.
  • Attīstīt talantu pārvaldības stratēģijas.
  • Nodrošināt efektīvas cilvēkkapitāla prakses.
  • Sadarboties ar vadības komandu cilvēkkapitāla jautājumos.
  • Veidot spēcīgas attiecības ar ieinteresētajām pusēm.
  • Analizēt un risināt cilvēkkapitāla problēmas.
  • Sekot līdzi nozares labākajai praksei.

Prasības

Text copied to clipboard!
  • Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
  • Vismaz 5 gadu pieredze cilvēkkapitāla vadībā.
  • Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
  • Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
  • Spēja veidot stratēģiskas attiecības.
  • Pieredze talantu pārvaldībā un attīstībā.
  • Zināšanas par nozares labāko praksi.
  • Spēja risināt sarežģītas problēmas.

Iespējamie intervijas jautājumi

Text copied to clipboard!
  • Kā jūs izstrādātu cilvēkkapitāla stratēģiju mūsu organizācijai?
  • Kādas metodes jūs izmantotu darbinieku iesaistes veicināšanai?
  • Kā jūs risinātu konfliktus starp darbiniekiem un vadību?
  • Kā jūs nodrošinātu, ka mūsu cilvēkkapitāla prakses ir efektīvas?
  • Kā jūs pielāgotos strauji mainīgai darba videi?
  • Kādas ir jūsu pieredzes galvenās mācības talantu pārvaldībā?
  • Kā jūs veidotu attiecības ar dažādām ieinteresētajām pusēm?
  • Kā jūs sekojat līdzi nozares labākajai praksei?