Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu vadības direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu vadības direktoru, kurš būs atbildīgs par talantu piesaisti, attīstību un noturēšanu mūsu organizācijā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu uzņēmums piesaista un attīsta labākos talantus, kas veicina mūsu stratēģiskos mērķus un uzņēmuma kultūru. Jums būs jāizstrādā un jāīsteno stratēģijas, kas veicina darbinieku iesaisti, attīstību un noturēšanu, kā arī jānodrošina, ka mūsu talantu vadības prakses ir saskaņotas ar uzņēmuma vērtībām un mērķiem. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar vadības komandu, lai identificētu talantu vajadzības un izstrādātu risinājumus, kas atbalsta uzņēmuma izaugsmi. Jums būs jāuzrauga talantu vadības procesi, jāanalizē dati un jāsniedz ieteikumi uzlabojumiem. Ideālam kandidātam ir pieredze talantu vadībā, spēja strādāt dinamiskā vidē un izcilas komunikācijas prasmes.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu vadības stratēģijas.
- Piesaistīt un attīstīt talantus, kas atbilst uzņēmuma mērķiem.
- Veicināt darbinieku iesaisti un noturēšanu.
- Sadarboties ar vadības komandu talantu vajadzību identificēšanā.
- Uzraudzīt un analizēt talantu vadības procesus.
- Nodrošināt, ka talantu vadības prakses ir saskaņotas ar uzņēmuma vērtībām.
- Sniedz ieteikumus uzlabojumiem, pamatojoties uz datu analīzi.
- Veidot un uzturēt pozitīvu uzņēmuma kultūru.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze talantu vadībā vai līdzīgā amatā.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Stratēģiskā domāšana un problēmu risināšanas prasmes.
- Zināšanas par talantu vadības labākajām praksēm.
- Spēja analizēt datus un sniegt ieteikumus.
- Vadības un līderības prasmes.
- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai piesaistītu talantus mūsu uzņēmumam?
- Kā jūs veicinātu darbinieku iesaisti un noturēšanu?
- Kā jūs risinātu konfliktus starp darbiniekiem?
- Kā jūs izmantojat datus, lai uzlabotu talantu vadības procesus?
- Kā jūs nodrošinātu, ka mūsu talantu vadības prakses ir saskaņotas ar uzņēmuma vērtībām?
- Kā jūs strādātu ar vadības komandu, lai identificētu talantu vajadzības?
- Kā jūs veidotu un uzturētu pozitīvu uzņēmuma kultūru?
- Kā jūs pielāgotos mainīgām biznesa vajadzībām?
