Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Rūpnīcas personāla vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam rūpnīcas personāla vadītāju, kurš būs atbildīgs par visiem personāla vadības aspektiem rūpnīcā. Šī loma ietver personāla atlasi, apmācību, attīstību un motivāciju, lai nodrošinātu, ka visi darbinieki strādā efektīvi un atbilstoši uzņēmuma mērķiem. Rūpnīcas personāla vadītājam būs jāizstrādā un jāievieš personāla politikas un procedūras, kas atbilst gan vietējiem, gan starptautiskiem standartiem. Jums būs jāstrādā ciešā sadarbībā ar citiem vadības komandas locekļiem, lai nodrošinātu, ka personāla stratēģijas ir saskaņotas ar uzņēmuma vispārējo stratēģiju. Jums būs jānodrošina, ka visi darbinieki ir informēti par uzņēmuma politiku un procedūrām, kā arī jāveicina pozitīva darba vide. Šī loma prasa izcilas komunikācijas un vadības prasmes, kā arī spēju strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vadīt personāla atlases un pieņemšanas procesus.
- Izstrādāt un ieviest apmācību un attīstības programmas.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un uzņēmuma politikām.
- Veicināt pozitīvu un produktīvu darba vidi.
- Sadarboties ar vadības komandu personāla stratēģiju izstrādē.
- Pārraudzīt darbinieku sniegumu un attīstību.
- Risināt darbinieku konfliktus un sūdzības.
- Veicināt darbinieku iesaisti un motivāciju.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze personāla vadībā.
- Izcilas komunikācijas un vadības prasmes.
- Zināšanas par darba likumdošanu un labākajām praksēm.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Pieredze rūpnīcas vai ražošanas vidē ir priekšrocība.
- Spēja risināt problēmas un pieņemt lēmumus.
- Labas datorprasmes, tostarp MS Office.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla vadībā?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas apmācību programmas esat izstrādājis iepriekš?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs motivējat darbiniekus sasniegt uzņēmuma mērķus?
