Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Cilvēkresursu vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma personāla stratēģijas izstrādi un īstenošanu. Šī loma ietver darbinieku piesaisti, attīstību, motivāciju un saglabāšanu, kā arī nodrošina atbilstību darba tiesību normām un uzņēmuma politikām. Cilvēkresursu vadītājs strādās ciešā sadarbībā ar vadības komandu, lai veicinātu pozitīvu darba vidi un uzlabotu darbinieku iesaisti un produktivitāti.
Galvenie pienākumi ietver personāla atlases procesu vadību, nodrošinot, ka uzņēmums piesaista un saglabā augsti kvalificētus darbiniekus. Tāpat būs nepieciešams izstrādāt un īstenot apmācību un attīstības programmas, kas palīdzēs darbiniekiem pilnveidot savas prasmes un sasniegt profesionālos mērķus. Cilvēkresursu vadītājs būs atbildīgs arī par darba attiecību pārvaldību, nodrošinot, ka uzņēmums ievēro visas attiecīgās darba tiesību normas un regulas.
Šajā amatā svarīga ir spēja analizēt un interpretēt datus, lai pieņemtu informētus lēmumus par personāla vadību. Kandidātam jābūt izcilām komunikācijas un starppersonu prasmēm, lai efektīvi sadarboties ar dažādiem uzņēmuma līmeņiem. Tāpat būtiska ir spēja risināt konfliktus un veicināt pozitīvu darba kultūru.
Lai veiksmīgi pildītu šo lomu, kandidātam jābūt pieredzei cilvēkresursu vadībā, kā arī dziļām zināšanām par darba tiesībām un labākajām praksēm personāla vadībā. Priekšrocība tiks dota kandidātiem ar augstāko izglītību cilvēkresursu vadībā, biznesa vadībā vai līdzīgā jomā.
Ja esat stratēģiski domājošs, orientēts uz rezultātiem un vēlaties veidot un attīstīt efektīvu cilvēkresursu stratēģiju, mēs aicinām jūs pieteikties šai iespējai un pievienoties mūsu komandai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkresursu stratēģiju un politikas.
- Vadīt personāla atlases un pieņemšanas procesus.
- Nodrošināt darbinieku apmācību un attīstības programmas.
- Pārvaldīt darba attiecības un nodrošināt atbilstību darba tiesību normām.
- Veicināt pozitīvu darba kultūru un darbinieku iesaisti.
- Analizēt personāla datus un sniegt ieteikumus vadībai.
- Risināt konfliktus un nodrošināt efektīvu komunikāciju uzņēmumā.
- Pārraudzīt atalgojuma un labumu sistēmas.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā, biznesa vadībā vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā.
- Zināšanas par darba tiesībām un personāla vadības labākajām praksēm.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja analizēt datus un pieņemt stratēģiskus lēmumus.
- Pieredze konfliktu risināšanā un darbinieku attīstībā.
- Labas organizatoriskās un vadības prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas stratēģijas esat izmantojis darbinieku iesaistes uzlabošanai?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kādas metodes izmantojat, lai piesaistītu un saglabātu talantīgus darbiniekus?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba tiesību normām?
- Kā jūs pārvaldāt darbinieku apmācību un attīstības programmas?
- Kā jūs izmantojat datus, lai pieņemtu lēmumus cilvēkresursu vadībā?
- Kā jūs veicināt pozitīvu darba kultūru uzņēmumā?
- Kā jūs pārvaldāt atalgojuma un labumu sistēmas?
